公司在4月底口头告知5月要减少工时
也就是放无薪假，6月开始就恢复正常工时
昨天发薪日，人事拿了一张协议书要我们签
https://i.imgur.com/mVjnoJM.jpg
我跟公司人事与主管表达我的看法
我认为公司应该在放无薪假之前
就告知我们这些事项
若公司有提前告知
我会要求公司终止劳动契约并给付资遣费
但现在已经恢复正常工时了
我没有签这张协议书
我是否还能够要求公司终止劳动契约并给付资遣费？
如果公司同意终止劳动契约并给付资遣费，我是否能够要求公司给我开立非自愿离职证明
书？
麻烦各位帮我解答了，谢谢

他上面的意思看起来是比照资遣费标准 但不开非自愿也不会去做资遣通报，估计你要领除了签收单还会给你一张自愿离职书

这张我是觉得很OK 啊.....这张算是补正减班休息需要的文件而已我是不知道原PO在想什么,现在已经六月了....你是"五月"减班休息,那你应该当时就要求资遣,不是吗?我想原PO会发这篇,在意的应该不是薪水，而是"真好,可以拿到资遣费,又可以换工作",对吧???减班休息双方如有一方不同意,你觉得另一方有义务回答你不同意的好处吗??? ^_^ 这问题你应该是要去问劳工局才对一楼啊,你要能够从文章看懂原PO真正的目的是什么啊...人家才不屑继续待在这工作,但是又觉得资遣费真香...所以想趁这机会把资遣费跟非自愿弄到手,办失业给付啦.现在因为错失大好机会,所以想要凹回来....劳动基准法已经有明文规定了.......别人担心失业.....大人,您却挺高兴的??