代朋友问 因为逻辑也问倒我这个PT版主了
正职国定日加班 到底怎么算钱???
以薪资三万计 平均一天1千 时薪125
朋友薪资单出来国定假日那天加了9.5小时
只给了1251(1000+1.5加班费251)
另外一天休息日(不管例还是休)加了5小时
给了961(125*1.34*2+125*1.67*3)
同样都是休假 领的都是有薪假
国定假日上班前8小时不算加班? 第9小时才算加班?
休假日第一小时就算加班?
代问了劳工局也是同样说法 说给予基础不一样
但是我有点逻辑混乱了
那这样 正职谁要在国定假日加班 在排休的时候加班还更多
请板上专业大大讲解 挑一名解释清楚的2000P

https://news.ebc.net.tw/news/living/45008国定假日，和例假日和休息日都不同休息日在劳基法24条，国定假日在39条例假比较硬，休息日比较弹性国定假日比较像bonus例如对餐饮业来说，国定假日可能人更多而且不能和亲友一起放

上面那个表错了,把国定假日跟 例假日 写反了文章里面提到,国定假日出勤,除加发一倍工资,还有补休1日

所以是不是我说的休息日加班比国定假日加班来的多钱?

国定假日价格 > 例假日 > 休息日例假日是强制性休假,国定假日(7天)则可以买下来.....刚刚写错了,应该是 国定假日 > 休息日 > 例假日国定假日用加倍薪+补休买,休息日用加班费买,例假不能买例假日只有特殊条件才可以买国定假日是出勤加倍薪(给薪+择日补休),不是加班薪(1.x)国定假日遇 休息日/例假日 ,还可以补休欧....你要加查施行细则对了,上面指的是 "一般上班日,国定假日被叫出来出勤"才有加一天薪,然后再给补休,若已经协商挪移国定假日则无,只有单纯的择日补休,只有单纯的择日休细则23-1 有明文规定了国定假日碰到例假/休假,应予补假,从这点去推你认为若那天叫人出勤,除了给薪,还要不要补休?