嗨各位法律大大好
因应新冠肺炎，某公司要求员工们签立自愿留职停薪申请书，
而非行政院的停班措施（需补助劳工薪资），如不愿意签立留职停薪申请书，
将自愿留职，故不支付资遣费。
附上该公司要求员工签立的申请书
https://imgur.com/a/Bh8rjrD
雇主是否有违反劳动基准法第22条第2项工资未全额给付之虞？
个人见解是，劳工可援引劳动基准法第14条第5款、第6款规定，对雇主终止劳动契约并请
求资遣费。
还是有其他见解呢？谢谢大家

个人以为，雇主（公司）现进行劳22第2项但书，与劳工进行协商约定，尚无抵触该项本文规定。至协商若未成，后续作为须按其事实评断。

中共武汉肺炎