※ 引述《enterpirse (小嘉)》之铭言：
: 这没有法律的问题
: 是你太敏感了
原原Po有提到，这份履历包含姓名、身分证.地址.电话.工作经历与薪资，都可直接/间接
识别特定人，而属个资法所保护的范畴，当中甚至还包含可以直接识别特定人的高度机敏
性个人资料，应该特别谨慎。
: 一般企业征募员工
: 有规模一点的，先由人资筛选，人资再知会用人部门主管
: 有一些比较便宜行事的做法，直接寄给用人部门的承办人
便宜行事是我国的阻却违法事由吗？为什么原原Po的个人资料要让公司便宜行事？
: 寄来之后，总不能都来者不拒，一定会先筛选，而筛选也一定会跟同事讨论
: 然后再将筛选后的呈报单位主管通知面试，这样我们就知道了啊~
你说到重点了，履历寄过去后，原则上在人事行政的特定目的范围内去处理或利用个人资
料，也就是说只有“人事单位”及“用人单位主管”等与面试有关人员去近用这些个人资
料。
: 再来，即便你是当场交付面试资料，雇主也许考量到未来共事的问题，将资料交付
: 共事的员工，先了解未来新伙伴的背景，也能减少未来可能的工作磨擦不是吗?
如果是考量到未来共事的问题，那是不是录取后公司也要给原原Po看其他同事的履历？
: 你的面试资料是为应征这一份工作所制成的文书，在部门内或在公司内都不构成侵犯隐
私
: 或违反个人资料保护法，但是流到公司外部就算了。
照你这么说的话，清洁人员、保全人员如果是是公司聘的话也都是公司内部人员，将履历
资料给他们的话也不会违法囉？
: 你那两位同事只是八卦~
公司逾越特定目的处理个人资料，可以依个资法第29条第1项规定请求损害赔偿。
: ※ 引述《d6626410 (大诸)》之铭言：
: : 如提
: : 面试时有交给雇主一份长达三页的面试资料
: : 里面包含我的生日.身分证.地址.电话.工作经历与薪资.详尽的自传等
: : 报到后，做我旁边的两位同事就开始拿我那份面试资料的东西不断问我的隐私与之前
工
: : 的事情
: : 我才发现原来雇主在面试后就把我辛苦准备的面试资料拿给它的两位员工看..
: : 让我感受极度的不安与难受...
: : 完全没有个人隐私，甚至有种极度的恐惧感，感觉完全被人看光光....
: : 请问雇主这样做有没有法律问题?....还是是我太敏感？