如提
面试时有交给雇主一份长达三页的面试资料
里面包含我的生日.身分证.地址.电话.工作经历与薪资.详尽的自传等
报到后，做我旁边的两位同事就开始拿我那份面试资料的东西不断问我的隐私与之前工作
的事情
我才发现原来雇主在面试后就把我辛苦准备的面试资料拿给它的两位员工看..
让我感受极度的不安与难受...
完全没有个人隐私，甚至有种极度的恐惧感，感觉完全被人看光光....
请问雇主这样做有没有法律问题?....还是是我太敏感？

你想太多了

你的个资放裸照不是大头照？还是你觉得你的脸或学历很丢脸？

不是你太敏感喔，这雇主的行为确实违反个资法了

违反个资法？？

二楼上要主张个资法的哪一条?

如果就一般公司常见的个资同意书，这应该有可能已经逾越人事管理的特定目的了吧，我觉得个资法还蛮有讨论的空间啊

确实违法个资法....刚查了一下法院判决，有违法之虞没错

若要认真讨论，我觉得任何形式的泄漏个资都不好。但没有实质损害+举证困难，能成功提告并判决确定？

有，而且还不少。可以看看个资法第28条第3项及相关判决

J大何不去看个资法第28条第3项？与其用一些似是而非的言论讲你自以为的人生道理，不如用条文或实务见解来强化你的论点不是比较有说服力吗？

辞职而且,搞不好就是他们两位让你能够来上班,想过吗???把应征者的履历资料交给开缺业务单位的同事先view看看让资深同事看一下这个应征者的调性是否合不合单位属性这种事情还满常有的吧......当然,你说是面试后,那也一样啊,难道同事没有权利知道未来的同事是怎样的一个人欧???