有点看不懂你的问题
不过有个问题一般人常会搞错逻辑
补休、特休这个问题很好算
跟你礼拜几离职完全不影响你拿到的金额
例如你月薪30000，周休二日，算月休9天好
了
日薪30000/（30-9）=1428.57
特休+补休=11天*1428.57=15714.28
跟你哪天离职完全无关，
除非公司公式弄错了才有争议
另外如果被资遣有另外的规定
※ 引述《eyesliu0715 (LIU)》之铭言：
: 目前补休+特休还有95个小时可以用
: 换成一天上班8小时，还有11天的假（薪水）
: 如题，我这个月18号（星期五）离职
: 本人是月薪制周休二日，按照常理
: 假日不算工作日，六日应是赠送的
: 但人事却跟我说
: 看你跟主管约定到哪天（18号），所以从18号开始无论六日，就是算一天的补休
: 这很奇怪吧，六日本来就是休假，怎么可以用六日来扣我的假？
: 我自己试算：
: 10/18最后一天，有11天假，是可以躺着领钱持续到11/4
: https://imgur.com/a/hdskp2x
: 请问哪个才是对的？
: 可否引用法条让我参考，感谢！

月薪制的日薪是除以30日 时薪是除以240时啦台湾的例休本身就是有薪。

不是这样算

反而变更少，不正是资方老板希望的，要解释啥= =？

你算错了

你算错了+1

这样每个月一样请假一天，扣的钱会不一样多你的算法也有道理，但政府不是采用这种方法计算你们愿意多给当福利，不代表原po可以以此算法向他老板请求

你搞错的不只是一般公司计薪方式，还有相关监督机制。简单说，公司计薪方式并不会公开+员工未必相同=告诉乃论员工没投诉检举，公司就算违规也没办法稽查。（中小企业重大违规、或时效性议题例如一例一休，才有稽查重点。新法上路能不能修正这个乱象还有待观察，我觉得很难。你的算法是月薪除以工作日，日薪跟时薪较高。大部分雇主都不会采用这一套计算方式，才能省加班费。外商、不加班企业、或少许稀有的佛心老板，比较可能。除非新法有严格规定计薪细节，否则以前是老板说了算。一例一休前，多少人的假跟加班时数被公司吃了都不知道有亲友在台电，他说：一样的工作、出勤、内容。以前累到半死不能休，加班费还好。新规定要轮休，比较有精神也有休息时间，加班费多一万。超出时数就计加班费，以前是超出时数加班费等同没收。所以新法上路是有可能用工作日计算，但加班费会更惊人。

你这样算的话假日是没有薪水的

原po算法不能说错，只能说不是法定标准。但这算法优于法令规定，完全不违法啊

这不是废话吗，老板要多送你钱，他爽都可以，问题是这个算法没有法律上求情权基础。就好像我跟你说遣散费的算法等于平均工资乘上exp的n次方，n等于年资。没有意义

贵公司计算方式优于法定,所以不会有人追究,但是有薪例休或者时薪高于法定等都是可容许,要个案归个案确认.如果你事假扣薪的金额高于法定公式计算,就是违法,没有悬念阿~

事假你这样扣就准备被告

要先讨论公司为何可以容许让员工请到22天事假吧且例休给薪某种程度式降低加班费计算的基数有一好就没二好 这句话对劳资都适用不是

1.通常请长事假会把中间的例假日也算进事假2.月新制本来就是例假休假不上班也有钱领所以领的到部分

月薪制就是假日要给薪 所以才会一堆公司要求星期一报到春节年前不招新人也是一样 想闪春节放假的薪资国历二月多的是 上班十几天拿整个月薪水的

月薪制就是休假有给薪水，否则就叫日薪制。你日薪跟月薪的观念混淆，当然听不懂大家说的。

目前只有少数状况才会把例假休息日排除,比如产假和已经请过一个月以上的病假且再次连续请假情形才将例休改个别假别处理而排除有薪假.内政部74年6月12日台内劳字第323858号函释且不仅将例休已有薪假计给,劳动节+那内政部12日纪念日也是有薪假,有点期待贵司劳检时该怎样跟劳检员嘴.

事假有薪水= =？

有工作过吗？

你的算式有问题啊= =1，迟到三次或请假一天，该月无全勤。2，月薪三万，每个公司底薪都未必一样。3，有些公司请假超过15日，该月算请一个月。所以你所谓请假22天爽领8000的剧情不可能发生。

总之,劳基法本身就是特别法,不用用普通一般的概自行解读,在台湾或欧美,HR都算是专业人士,自己不懂可以问专业

不懂也可以去劳工局问XD

回一下原po：若你准了劳工请22天事假(法定只有14天)，那依目前法令规定8天例休的薪水要照发，不上班爽领8天没错另一个状况比较常发生，员工请病假22天(有薪病假一年30天)，该月薪资等于8天全薪+22天半薪，一样一天班都没上。

不给请事假，旷职一天也还不能直接解雇旷职你还是要算扣多少薪水

家庭照顾假还是要准啦

那也才7天XD 妳们可以协商不用月薪制啊没重叠 只是比照事假(不)给薪

如果员工直的事假请完特休也抵完，原po有几个方式处理啦1.优给事假天数 2.若天数比较长可办留职停薪 3.像前面版友说的重签劳动契约改日薪制 4.超过14天部分不准假视为旷职，连续三天得予解雇 (不过这当然是比较硬的作法也可能有争议，若要这么做，工作规则里请假流程或旷职认定最好写清楚)