上月被资遣 公司是在国外
国内虽有办公室 但没有成立公司
所以合约是直接跟外国那边签（没有期限的 所以不是约聘）
也无劳健保之类的 （当初是有说要成立公司）
我所认知既然在国内工作 应该也受劳基法保护
写信去要求依照法律的资遣费 来回了几次
比较像是在打太极，我无意耗下去 浪费时间。
所以目前打算的作法
1. 写状纸举发违反公司法的部分
2. 民事再要求赔偿（但要向谁求偿？）
我不知道是否有更好的建议

台湾没有经营实体法人或自然人,你要告谁??这你在当初受聘时就应该要知道的事情已经已知风险吧还是你要去告另外一位跟你一样受雇国外的那位仁兄???毕竟租赁办公室,应该好歹有个人头出来又不是他雇用你......

劳动基准法所规定的是境内劳资双方，及与公法上的权利义务关系，如果资方在境外，很难说可以限制他遵守规范，除非一开始双方就约定好。

那撇除第二点 所以第一点公诉罪应该能成立囉？

公诉罪???没意见啦......但不要查无犯罪事实,收工而已公司法有的话,也是行政裁罚吧...那，假如你认为那是公诉罪,你之前也帮助犯罪欧???在你还没被资遣前.....若公司经营行为犯罪,你受雇犯罪同样也有相当责任..:D假设这是一家专门杀人的杀手公司,你受雇他们杀人你被资遣了,你能说你没有杀人吗??? ^_^ (夸饰)况且,你连公司办公室的型态都不知道,你要检举谁????XXXXXX公司在台办公室(地址XXXXXXX电话XXXXX)这样?你要告地检署,地检署也是退案而已,因为公司营运归地方政府管辖

我知道实际上负责人 若是这样讲只要公司成立在海外 台湾员工就不受任何保障吗？

受雇之前应该知道吧.....

你的雇佣契约上面有没有写准据法...

其实就算没准据法 照你说的情形 你是跟外国公司的总公司签约 适用的应该是该公司本据地的法律就算能用涉外民事法律适用法第八条来解释 但你要告谁?对方在台湾没组织 可能也没财产 根本无法应诉最后你还是得到该国去打官司...

此类大概就是有个人头,台湾负责处理基本事务跟办公所租用,然后国外再找其他台湾人到这边来上班

你看的是旧法，请在全国法规数据库搜寻公司法

新法看371条