请教一个公司福利委员会权责问题。
福委会每年举办员工旅游，若福委为了避免员工临时缺席造成支出浪费，要求已报名的员
工不得无故缺席，否则将“不予补助”！
请问福利委员若要订立罚则是否需经过什么程序才能有法律效力？
此外如果员工有缴交福利金，活动缺席应是放弃自身的权益，福委会是否有权利对缺席员
工做求偿（比方员工旅游已订的房费、餐食等支出）？
感谢各位先进不吝解惑

换个做法就行了 先缴交费用 有正常出席才给予补助

个人好奇有报名没去,这算员工损失还是算福委会损失?因为以前当福委的时候,我们把它当员工自己损失,不扣补助

用保证金

这样搞下去,那丧病事要不要请假跟证明,还是不管通通罚?

蛮多公司都是先自己出员旅钱，旅行后才退费的欸

补助是补助有去的 龟在家里也要补助怎么都不合理