本人任职于知名外商公司
近期在毫无预警下 被人资约谈
并且以劳动法11-2条
亏损和业务紧缩为由 资遣我
据我手上一些资料：
历年订定的业绩达成率 成长率
等概略资料 都不觉得公司亏损
当然财报或是获利 不是台湾这边看得见的
另外
公司现在在外面还在应征人才
一个月前还大肆在国外业务会议
请亚洲区的业务飞去一个地方共襄盛举
我想就公司违法使用劳动法这件事情
去申诉劳工局 胁迫也逼迫公司让步
也算是谈谈筹码...
只是我对于流程有一些疑虑
想请问一下专业且有经验的大家
1.收集事证
2.去劳工局申诉 并且寄发存证信函
这里有一个问题 由于是外商公司
所以登记董事长的是一位中国大陆人
那我存证信函是寄给
台湾人资以及台湾资方代表吗？
3.准备开调解会议 找法律协助
由于在等待开调解时会有一段时间
我是不是还是不能去公司上班呢？
虽然我不会去签署任何人资丢过来的文件
谢谢大家
作者: yesorno1111 (女人) 2019-02-19 22:32:00
专业的建议就是直接问律师,申请法扶律师
作者:
efun0242 (RickFox)
2019-02-20 00:23:00就算你争取到复职，你也是被修理的同事知道你在斗公司，通常会明哲保身离你远远的你现在要做的是如何把自己利益最大化
争取复职的意议又不是回去上班是要公司给你违法解雇到官司定谳期间的薪资
如果你薪资颇高会直接建议找这块地律师讨论如何争取另外提到的应征是跟你职务相当的工作吗?
谢谢大家的意见 我已经找到律师了 目前就寻求专业的协助