https://www.nownews.com/news/20190214/3226238/
最近看到新闻说华航与机师工会达成协议
签订团体协约约定机师工会"三年半"内不得罢工
但根据团体协约法第29条
团体协约为定期者不得超过三年，若超过三年缩短成三年。
是否代表机师工会可以将这项规定看为三年内不得罢工？

视该规定为强行规定或任意规定而有效力之不同。一、若为强行规定，依民法第71条，该约定无效。二、若为任意规定，该约定有效。我个人是采第一种见解。

跟妳说三年半怎么来的根据八月协议 资方有一年可以改善答应事项若有改善后三年内不罢工故事过了一段时间劳方看着资方没啥动作 资方觉得我有一年最后期限完成就好妳叫屁 劳方又开始绝的资方没诚意了于是罢工提早来了(根据诚信原则要等年满一年确定没做到)最后又大和解了 把少的半年吐出来上次资方蠢不知有非君子没把改善期也不能罢工明言的写下这次又犯蠢想要回本来失去的时间明言写下可能不做数的因为做不做数都是看同一批人是不是正人君子 XD