前雇主或前人事主管坚持在服务证明书上
书写离职原因:依劳动基准法第11条第5款终止聘雇契约，
而欲求职新公司主管打电话给前公司的人事主管，
而前公司的人事主管对我离职负评，
影响我找新工作，并被怀疑有前科，几年内一直造成求职的损失。
请问如何找地方政府劳工局申请劳资争议调解，
与依法提告救济流程?

无法要打官司是被资遣的时候就该打了

你应该在事发当下应积极去处理，打官司顶多得到补正的离职证明，要赔偿可能还有得拖。我会建议你去找比较不会做身家调查的公司好好表现，你若是执意要找同一类公司或重视员工过往背景的，你真的阻止不了人资或相关人等，因为一定在表现或过往经历上对你有疑问他们才会去确认