各位晚安 想代家人询问些问题 ！
手机排版请见谅！
事情是家人上班的主管很情绪化，常看不顺眼的人、事就会飙脏话或一些故意激怒你的言
语
，但大多都是叫近会议室单独骂你。
因此我想说买个录音笔给家人带在身上（因为上班是规定不能用手机），想请问大家这种
情形想录音蒐证，到时是可以当证据提告的吗？
还有另一个问题是，主管任意调班（从早班调到夜班）但不经过你同意就直接告知调班，
想请问这样是不合法的吗？若到时拒绝调班，要资遣的话，请问能有什么作为吗？
谢谢大家，希望大家可以为我解答！

会议室单独，不构成妨害名誉，多数人的空间场合就可以。前提，家人确定不要这份工作了吗？

当然想要这份工作，而且已经二十年资历了，最讲换了新主管才发生这样的事，所以叫到会议室蒐证也没用吗？

单独骂顶多告民事民事是否成立就看心证了 难度高调班部分看劳动契约 或是问劳工局

有些时候可能要发挥一下职场的智慧来处理 这个部分就看当事人想要获得什么再来看有没有需要用到法律手段+挖坑给对方跳不然你的问题 当事人没有下定决心一定要做点什么 大致上也不了了之 你只能做到倾听他的抱怨跟苦水

大公司可以在往上反应跨国公司可以向总部HR反应很多跨国企业很重视

主管叫你到小房间单独骂脏话，可以算职场霸凌吗？

楼上，这不是很明显吗?

在工作场所当然算职场霸凌。又不是公然侮辱要件

所以若私下录音也是可以当证据的吗？

自身有权利被侵害而录音蒐证作为目的而作(你家人跟对方)其实可以 但仍不能乱录，对象跟情境不同容易会卡到别的法律责任你们主管有多个的话 可以找比较熟的讨论一下怎么处理 如果没有在看情况到底要怎么做 因为如果新主管在那间公司够强势或有存在之必要 你工作仍然会受到刁难 当然会是一个更长期的战争 如果还要待下去

私下录音，涉及妨害秘密罪

对话一方录音在台湾并无刑法妨碍秘密问题；不过，你的公司工作规则可能有禁止电子产品，这部分公司可就违约求偿，在这关系里能否主张免责则是另一问题

不用那么麻烦 请参考最近成大新闻

身为对话中的一方，可以录音蒐证

请去Fb找巴毛律师的文，他的版有录音的文给你参，看完你就可以放心很多了。