大家好,
我于2018年8月10日以非自愿方式离职, 有自愿离职证明. 资方却于隔月9月5日发薪
日于薪资条明细中在资遣费字段扣除费用近50％, 理由是业务过失, 但事先并无告本人且
无行使正常法律程序擅自扣除. 目前已安排于劳工局调解, 希望在调解前先厘清以下两点
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1. 资方虽有给付资遣费但实际金额与应得金额相差甚远, 这样适用劳基法第17条吗?
2. 资方以资遣费为名目预扣薪资, 这样适用劳基法第26条吗?
P.S. 此述资方扣除资遣费行为未经法律程序 以上, 感谢回复

劳工局申诉。不管任何理由，公司都不得预扣薪资，若有疏失也是公司起诉请求你就计算你应该拿到的资遣费

先去劳工局申诉，罚一次就知道了