请问各位先进些爬完文后的疑虑，我朋友因为被公司解雇，所以至劳工局申诉未给付资遣
及预告工资、特休等权益，因当日公司所派代表仅一职员，不能决定任何事，只说我朋友
请人代打卡及盗用公款等情事，所以解雇，经我朋友说明并出示证据反驳后，调解委员当
场告知该公司代表，这些指控很难成立，我朋友所提出费用9成9都是要付的，为什么不赶
快处理，一定要上法院.之类的....请他回公司转告有权做主的人赶快处理。
结论是不成立，转法律扶助，今天他带着资料去法扶，法扶的人告知，只能部份扶助，
想请教各位:
1、所谓部份扶助我查有分担金跟回馈金两种费用要支付，回馈金的话有拿到赔偿回馈给法扶
当然合理乐意，但分担金是怎么计算?我查过有2分之1跟3分之1的分别，假设索赔金额是
10万，部分负担会不会超过最后实际取得的金额?那倒不如算了自认倒霉，可是又忍不
下这口气，连非自愿离职单都不开立，所以失业救济也无法申请....
2、劳工局方面调解不成立后就没他们什么事了吗?未依法给付加班费、特休等，他们都没办
法开罚?
3、我还是不懂那这样的话劳工被资方违法解雇，怎么感觉没什么保障?劳动三法讲一堆，
资方好像也没什么关系呀?
其实他问我的重点是部分负担要多少钱?其他是我查完后的牢骚....