大家好,我想请问有关溯及既往?信赖保护?的问题,107.08.08劳动部发布了一个行政
规则,说明父母抚育双胞胎可"同时"请育婴留职停薪领津贴,并停止适用了原本应
"分别"请领的解释
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新法撷取内文:
二、为兼顾育婴留职停薪者之子女抚育需求及社会保险不重复保障原则，有关
父母同为就业保险被保险人，于抚育2名以上未满3岁子女（如双（多）胞胎子
女），依规定同时办理育婴留职停薪，且符合育婴留职停薪津贴之请领条件者
，父母""得同时""请领不同子女之育婴留职停薪津贴，并继续参加原有之社会保险。
三、本部改制前行政院劳工委员会99年5月17日劳保1字第0990002973号函，自
即日停止适用。原文出处:https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=4769
旧法撷取内文:
父母同为被保险人者，应"分别"请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。究其立法
意旨，系基于父母同为被保险人情形，虽皆有申请育婴留职停薪津贴之权利，惟
考量育婴留职停薪子女抚育需求，爰明定应"分别"请领，不得同时为之
原文出处:http://bit.ly/2MzkQrc
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我的问题是,我可否以新法来请领我尚未请领的部分?(我106年底已请领了A宝津贴,我
老公依现在法令"补申请"当时B宝的部分?)
注:之前有打去劳动部问,承办说申请107年8月以后的津贴才可以适用新法,但上网找到
关于信赖保护(溯及既往)或是程序未终结的说法(我的小孩还未满三岁都还在可申请的
时间),因为我是属于申请补助非纳税,不晓得是否适用?所以想问看是否有人可以给我
较明确的解释呢?
感谢~