最近要离职了,之前有一个训练合约
如果未达到合约日期就解约
必须赔偿公假训练时期的薪水以及训练费用的两倍
算完之后总共大约要赔偿15万
但是我距离合约结束只剩下3个月
我还是得赔偿全额吗？
公司要求我赔偿全额15万
但是我觉得这个不合理
如果我训练完就闪人也是陪15万
现在我已经工作了一年多,在三个月就到期了
一样也要陪15万
我不能按照比例赔偿吗？
当初训练时候,我想要自己出训练费用
但是公司不允许我们自费,现在HR居然跟我说不可能
训练时候一定有让你选择自费或是公费
而且当时合约只有一份,并非甲乙双方各持一份
想要去调阅合约时候都被拒绝,说这是机密不可以看...
但是现在HR全部否认....
而且我现在遇到非走不可的状况,实在无法做到满
公司要我陪15万,请问我该怎么处理这件事情呢？
请大家指点一下
谢谢

训练仅限公费的部分你没有证据，就算有，毕竟你还是用了公司的补助。至于所谓工作一年多，再三个月到期，是指你从接受公假训练到现在已经一年多? 在那期间除了参加训练以外，你也有为公司工作? 然后那段期间拿公司全薪?

你告hr啊，看他多坦自己的合约自己不能看，笑死我

非走不可 就等被告 主张252 然后祈祷法官听妳的

不要理他，等他来告，认真的对方就是想坑你，诉讼对方反而不利