想请问各位好心的乡民以下几个问题
1. 主管告知丧假期间要接公司电话处理公事
2. 假日主管要求在家用line定时回报工作进度，且无给付加班费
3. 假日公事电话打来口气不好且多次句子用“你他妈的”开头
请问以上情况（有录音与对话记录）到劳工局举发可以得到怎样的补偿？可否得到应有加
班费甚至是反资遣？
4. 有一批货价值约40万大约半年前被其他单位弄丢，但是经由我手交付给该单位的，现
帐不是挂我身上
但主管要求离职前要我负责把这批货找出来，否则不放人，请问是否合法？
以上，小弟被这些事情弄到很忧郁
希望有劳基法可以给我公道
感谢各位先进大德帮忙！

3很奸，好像不构成公然侮辱，你若在电话回呛粗口应该也不犯法而且你他X这句还可能可硬拗成口头禅；1、2都是烂公司了，不干也罢你也可不鸟他，让他炒你并付资遣费，非自愿离职4当然不合法啊，你理他啊。每天摆烂痞痞地跟他玩也是一招啦真不想干了，依照劳基法规定预告时间提出离职即可反正下班公司电话有权拒接，若他气到公然骂你，到时

第一第二点部分建议先举证有加班事实要求公司给付加班费用,如果公司不给,才有雇主违反劳动法令请求资遣的机会, 不过就目前生态,公司应该还有其他事务违背劳动法令吧? 建议先蒐证起来作为筹码.第三点部分,你还是可以提离职,用MAIL等书面提出,不一定要对主管先提,可以直接对人资/事提出,如果主管要你承担,就好声好气明确拒绝就是,也表示不能从你的薪资扣除,离职单上要押离职生效日,注意要满足预告日,离职生效日当日要不要进公司,建议要和人资厘清,很多公司搞不清楚生效日当日要不要工作,而让员工平白背负一天旷职...

补偿的事情不在劳工局权责，但是如果你申诉了，查证属实依法处罚锾后，按劳动基准法第80条之1，限期改善，未改善得连续处罚，是可以罚到公司补给你加班费为止然后如果你想主动提离职，可以先拿相关事证问当地劳工主管机关是否符合劳动基准法第14条适用范围如果适用，你用14条离职得不经预告，一样算非自愿性离职一样有资遣费，如果不付就进调解程序，调解方案判定限期给付后，30不给钱，再继续申诉，罚到给为止，大概是这样"30不给钱"笔误抱歉补充一下，前阵子有间台中鸡排店欠工读生薪水直接罚20万，限期给付，然后当天就把工资结清了，给原po参考参考突然发现标题有写到责任制，责任制不适随便乱用的没有签劳基法第84条之1，都不是合法的责任制，并予叙明

劳基法不是保障劳工 约束公司 而是同时保障约束双方很多人以为劳基法就是保障劳工约束雇主 大错特错

楼上可参考劳基法第一条