大家好 这是小弟在法律板首发
以下如有不妥也请多多指教
状况是这样的
原本我家照顾奶奶的外劳因为奶奶去世而换新的雇主
照顾内容也是照顾老人
但是移到新雇主后
雇主每天早上八点要求外劳在他们的工厂工作
并在雇主家中打扫
一直工作到晚上10点
才刚过去新雇主家的第三天
因之前外劳有旧伤
不慎在工厂摔倒
导致脚断掉
目前在医院治疗
但雇主似乎可以说此看护已无工作能力
因此提前解约遣返回国
但明明就是雇主过分的要求超时工作
才导致今天的事情发生
刚好事发者为外籍劳工 语言无法沟通
因此很有可能因为很多人的隐瞒而让他必须被遣返
让他根本无法申诉
我查过一些资料
经就业服务法第57条第3款明确指出
不可"指派所聘雇之外国人从事许可以外之工作"
罚则为第68条 处以3万元以上15万元以下罚锾
那我想请问一下
要去哪里进行申诉
以及外劳在许可外劳动过程重伤是否雇主须被受罚
除此之外
我们还可以帮忙这位外劳如何换新雇主
以及现阶段我们应该如何帮忙
希望大家可以帮忙以及提供建议
谢谢各位板友啦~~感谢!!!

你要怎举证，证明他跌倒受伤跟超时工作有相当因果关系？

打1955申诉最快

有移工扶助团体可以介入

1955 只是外包客服要找就要找TIWA

楼上正解

打1955会把案件转给政府劳动单位处理民间团体一样是向劳动单位申诉和叫外劳拨1955

希望这位之前照顾您家奶奶的外劳可以获得应有的权益!