代po，以下第一人称为朋友
我的前老板违反劳基法国定假日没补休没加班费也没有打卡制度，上班那几天也未投劳健
保，所以我后来就因为照劳基法要求与老板起争执离职并投诉劳工局
劳工局表示国定假日未放假因为尚未发生，不成事实所以无法开罚，但会针对未投劳健进
行调查
后来劳工局上门稽查，前老板表示我只做了5分钟就离开，并骗劳工局的调查员说我是算
时薪的（与调查员这部份的对话有录音）
我也立刻寄出工作期间的对话记录与工作照片为佐证，还有当出老板征才的贴文内容为正
职人员
老板在被稽查后脑羞成怒不断寄我弄坏门要报案、侵占钥匙（但已经还了）、弄坏商品要
赔偿等无法证明的恐吓邮件来恐吓我
未投劳健保的事实老板是赖不掉的，请问如果要进调解我是否还可针对老板欺骗劳动局这
部份提告或反击？恳请大大们解惑

未投劳健保 <-已经告知劳工局且该局已处理 轮不到你告老板寄信主张你在公司时如何如何 你有做吗? 没做 信件保存好 暂时别理他老板要告你 他要举证证明 否则会败诉 如果他伪造证据被抓到证明是伪证 那他就好玩了

伪造证据是伪证罪？法律要重修吧伪造证据就是诬告啊 哪边是伪证了侵占钥匙 是可以成立的 因为侵占罪只要侵占成功过和你之后有没有归还是两回事就像有人把雨伞带回家 隔天拿去警察局说捡到遗失物你在拿回家瞬间就成立侵占，你事后就算拿去警局挂失依然无损侵占罪的成立，实务就是这样玩

诬告要向可以开启惩戒或刑诉程序之公务员

侵占放心啦，没有真的想要占为己有就没事

U大师的推文当作没看到就好

刚看到U大的文我就在思考，那如果好心捡到东西，因时间问题当日无法拿去警察局,隔天再去,这样就成立侵占那以后谁敢当好心人士阿...