有个关于工时的问题想请教各位
本人任职的工作属轮班制+变形工时
劳基法只规定每周正常工时不得超过40小时而无下限规定
那主管排班若让某位同事的一周正常工时低于其他同事10小时以上是否也不违法？
（主管若照平常的排班模式排班工时不会差这么多，且并非情况不允许主管依惯例排班）

薪水照常给，一个月上班一小时也不违法啊，老板付钱他怎用他爽就好，前提是按契约给付薪资

劳基法是保护劳工权益，工时规定是避免劳工过劳，怎么可能会有下限规定？如果觉得主管排班不公平，先检查自己的工时有没有超标吧，如果没超标，那就是公司内部工作分配问题。

这种通常是老板想赶人走…

如果有变形工时和轮班一起使用,有时候单天负荷会比一般

老板的女秘书........晚班讲白一点....很眼红齁~~~~~

重,所以单周时数低于四十不一定轻松,要看四周或八周安排状况再讲吧~

觉得排班不公,可以选择离职今天讲简单一点,假设一个部门,每周总人工时需要 1000但,部门有30人力,有40x30=1200工时可用那,原PO现在想法,大概就是"每人只要支付33.3工时才公平"啊~~~问题是....派工是 "主管权限"吧,这又不是民主制度可以让你一人一票选总统,要求总统为民服务主管对更高层负责,他要做的就是让部门 "运作赚钱"这也是 更高层赋予他的权力,原PO若觉得不满??往上爬啊...爬到那个位置,享受那个位置对应的权力滋味到时候,就会有人贴过来给你任君摆布啦,懂吗?年轻人~~~

会因此少领钱吗?

私人公司花的是私人的钱 私人公司的员工不是公务员原著凭啥身分认为自己可以对私人公司员工过太爽钱太多指手画脚?

不是私人公司如果员工薪水是排班的主管自己付的我没意见,但并不是

所以市政府补助的财团法人或者公务机关?

我对太阳太大也有意见啊 可是太阳不需要理我啊 XD她是主管 有本事你爬成她主管换妳弄她啊 XD

这干太阳什么关系！工作规则上有规定正常工时该多少

不少给钱少给工不违法，妳也没要求平等的权利 XD

你以为你是谁

不管公家机关或私人公司 制度上都是主管管你而非反之差别在于 在公家机关或公家补助的财团法人 主管以私人好恶偏离工作规则的话 知情人得向媒体爆料或者监察机关或更上级等有权限约束该主管的人或单位检举例如 私人公司主管要在公司养小蜜 只要公司老板不在乎没你下属的事情 但是在公家机关或靠公家养的财团法人主管用公家资源在机关养小蜜 这个问题的性质大不相同