第三十五条（休息）
劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。
但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，
另行调配其休息时间。
问题实例:
如果我今天只有安排员工上班6个小时(12:00~18:00)，
四个小时之后，我请员工休息30分钟，员工不想休息，
他说休息等于砍班(不算钱)、而且很浪费时间(休息时间不能干嘛)，
加上他又不饿也不累、自认精力充沛
请问可否基于员工的同意，而不必使该名员工休息？
如此作法 是否直接违反劳基法
有认既然这是员工的权利，员工自得行使自己的权利与否，
如果员工自愿放弃以换取酬劳，并无不可。
反到是公司要员工上六小时的班，若公司不给员工休息时间，
员工自可依劳基法§35，向公司要求休息。
请问此种说法可否？
请版上的专业律师大大 顺手解答即可。 先说谢谢。

休息 是要给钱的不管是 工作 还是上宾馆

你是資方這算商務案件,此條和員工意願無關,時間到了請讓他休息,他不休你也無所謂只是會被處罰而已 :>