公司今年工时改为 "试办周休二日"
工时08:30-17:30 (12:00-13:00午休,15:30-16:00休息)
下午半小时其实常常在忙 很难休息
每日上班7小时 (若特休7日等于49小时)
公司有时需要轮值大夜班 夜班通常晚上十点到天亮五六七点不等..
加班时间以1:1的方式 找白天上班时间补休(可累计,分不同日期请)
10/19公司宣布10/25与10/31要正常上班
10/25依公司规定上班 (似乎有人检举)
10/26新北劳动局(?)打电话告知公司不可违法 请给予加班费或补休
10/27公司发布同意书并要求当日签回
http://imgur.com/YMbUf7F
大致内容是公司已经每周上班7小时*5天=35小时 已经低于法定40小时规定
所以公司7天国定假不给你
方案A:维持现况,但7天假期已经挪到周休二日内,
若你7天假想休,就找六日来上班补回来
方案B:若你想休7天假,麻烦你每周6来上班 补足40小时
方案C:依劳基法规定解职
并有传言(?)若选方案B C会有主管与你详谈
请问公司是不是符合规定 能争取权益吗

法定工时40小时是上限..要是我,我会选择C求公司给我资遣费,不然法院见

劳基法只有规定上限，没有规定下限

你可以签同意书，然后把同意书影印一下继续去检举。

我知道40是上限@@ 是想知道他硬要补足是不是也没问题

你们一天工时已经8小时了是要补什么?

加班只能事后选，一比一换补休会有问题 且要规定多少期间内要休完，否则回到加班费给。正常工时要看第八小时是否列入延长工时计算，若否，正常工时七小时是假的。那七天严格说起来不是例假日，应该是节日，用例假等字眼容易让人判断是违法。七日硬要换算小时，要以每日八时计算，四十九小时太硬拗了啦。如果公司原本约定一周正常工时是35小时，现在改为40小时，严格说起来是变更劳动条件，所以才要你们签书面吧。

他们只上７小时