因最近要被资谴
剩下最后一个月想把特休排完
因十月有10天休假 加上我做满5年有14天特休
全部排完共休了24天 但主管说有规定 单月不得休超过15天
我查了很多关键字找不到相关的法令
想请问是否真有休假的上限呢?

折现

"主管说" 口说无凭 该说的人拿出法条当证据 要不然原波没嘴说吗?

而且,有点怪怪的,第三行十月的十天休假? 一般这不是指特休嘛???还是这是例假挪移的休假天数?

10天是该月原本就能排的休假数 再加上特休14天喔S大意思是 应该没有这样的法条吧?

不不不,原PO要听懂在问的,这10月的10天休假是哪来的?像例假挪移,就是因为工作需要,10月有4个礼拜六日.所以31天里面的原本八个例假日,挪移到一般日子放那因为只有八个例假,换言之,10天的另外两天,是怎来的假若今天因资遣而造成特休无法休毕,记得劳动部有解释函特休可以结算成工资发给不建议把一整个十月全都放假放掉,这是职场伦理.当然,可以让公司选,是要给你放,还是结算工资给你这两种选择,都是可以协商的,而非单以非放不可做收场单月休不得超过15,这应该是公司规章至于是不是制式规章成文规章,这就是公司的问题,大家无解

不让你休就是换成加班费

不管是法条还是公司规章 手上拿个纸本心里不慌 到时候不管要协商还是诉讼 彼此都不会误会 口头讲一堆 结果事后不认另外 原波自己最好把依规定该有的所有累积假算清楚无误再想清楚被资遣离开前 是把假拿来找工作或者做啥对自己有利 还是留着到时候换钱有利 另外就是把工作相关的公司文件跟财务赶紧点交清楚让公司写文件签名确认 别到时又接到公司"亲切的"问候

M大 不好意思 其实我也不知道10天是哪来的 就公司说10月有10天假可以休这样 然后我问过同事说 我们公司 不会把没休完的特休 换成加班费 也就是没休就没有了目前公司也没有明文规定单月休的上限 只是主管忽然说有这法条 才想说上来问问是不是被唬了 那我就再跟主管沟通看看了 谢谢各位的建议

录音→申诉

没有休假上限这条文,但是有规定例假等需要放假的规定.你主管可能讲得是公司自己内部规定,搞不好他自己也状况外,所以如果有人资/事,请该员确认囉~

规定特休未修完不能留用或者换钱的公司规定有效吗?

先不提特约,如果劳工有提出,但因双方协商后最后结果是劳工没放到,那就该折现,但如果是劳工因素而未放,不能折

了解 谢谢各位