有些法律问题想寻求意见
我的工作是24h三班轮班制的
我这班在上班的时侯
另一班次的人(老板亲戚)跑来公司对我叫嚣怒骂
并且左手不断戳我说是不是要打架
我本来要说:好啊如果打架可以解决问题^&*$^%&*
谁知道我一说好啊他就直接打过来了
于是一阵扭打过后我发现我满脸血
眉骨有一个很严重的穿刺伤
就医时医生惊讶我到底撞到什么
伤口非常的深
我也疑问到底撞了什么?
后来回去看监视器发现
疑似他是手持钥匙
有意图的要让我受到重创(眼睛)
用疑似的原因是
他停好机车钥匙拿右手
并把包包也拿右手
叫嚣过程中把包包甩在地上
左手推我挑
右手挥拳
第一下扎实命中的位置
正是穿刺伤的位置
老板跟我说如果要提告那就两个人都不要了
但和解时对方不愿道歉
公司也不愿作相应对策
只是希望我们能放下一切展望未来
并一直要我说出和解金额
说出来后对方说他只愿意赔医药费
于是和解破局
公司说目前两人无限期停职
请问这样状况我们互告
我应该怎么样争取我的权益?
这样算重伤害未遂吗?
还有公司这样的作法是正确的吗?
在公司这方面我该怎么保障权益呢?
===以下是纠纷来龙去脉不重要请忽略===
是先前我因为身体不适应轮班
所以自行离职了
老板一直打电话找我回去我都不肯
后来老板就说那给你固定日班回来做
并表示公司会多请人来补这个日班缺
我不用担心其他员工的部份
但我还是尊重他有去问他他说ok
我就回去做了
后来发现公司似乎没有要多请人
一开始好好的
工作中有时有失误的部份
他就说因为有人固定早班
所以他无法跟白天师傅学习
才会做错事
后来错的越来越厉害
公司就开会讨论这件事
并请我配合轮班
我表示公司以这条件请我回来
遇到状况应该试着解决例如多请人
而不是直接把我的权益给移除
他非常生气
并且跟公司说如果我不轮班他就离职
后来我妥协了
但这件事过后我和他的交班
他完全不理我不跟我交班
于是我就禀报上级
上级是软性的沟通
但他还是不改
于是很多次以后
上级就真的找他沟通
当天晚上他就来找我了
所以真是委屈至极....
======抱怨结束=====