想请问一下，小弟目前在一间美商工作，最近想要跳槽换到另一间公司
新的公司与原公司为同样用途的产品，但是在客户产品客户上主攻的客群不同
所以实际上在台湾重叠的客户不多，仅有1-2个。
在这样的状况下，是否还试算是竞业禁止的情况呢？
另外当时进这个公司时，并没有特别签订竞业禁止条款。
但预计离职时，公司有可能要求签竞业禁止条款，我目前查到的资讯
公司如果签订的话，需要在竞业禁止期间支付1/2薪资。
如果今天原公司愿意支付的话，我是否一定要签呢？或是依旧可以选择不签？
希望有能知道能帮忙解惑

补充一下，虽然产品相同，不过因为客户群不同，所以所以产品在设计与制造时一些基本概念就不一样，就算换过去，也不会因此抢到原公司原有的客户，因为制造成本的差异已经是门槛。有可能的为重叠的1-2客户因为原本是我负责，离职后员工司的人力有限，应该会直接放弃这1-2间客户，而新公司自然会希望我来处理这1-2个客户约占总营业额的2-3%

契约自由 你当然有权利选择不签

不签就解决了

不要签署但如果真的签了 竞业禁止条款的效力还有疑义 可参考劳基法第9-1条 未来发生争议若不符合本条 条款无效