本鲁弟弟在美X社上班 工读生
非常的不适应，目前做到前天是第18天
他在做到第11天已经跟店长口头说不做了
店长只说要给他时间再找人。
我弟弟大前天又在跟店长说一次他不做了
依照劳基法，未满三个月根本不用十天前告知。
何况我弟弟做不到一个月，他有提前告知。
大前天我弟弟也在说一次做到前天而已。
请问他这样突然不做了会被告吗？
劳基法的营业损失是对正职的人旷职而惩罚的
合约上有说旷职几天就会被开除，但薪水还是得给吧？
工读生是实际做多少领多少，于情于理应该都要给
还有请问可以不填离职单吗？
因为我弟弟被里面的人欺负，他很不想再进去。
看他身体差还这样去搬货还受伤真的于心不忍!!

又不是应征模特儿,然后被叫去搬货.....而照法令该给的,还是可以要,看到弟弟被欺负,哥哥也可以应征接替,不是吗???30KG 只能一包包搬,而且要小心搬...免得伤到腰...

30公斤很重吗=-=

法律部分都没问题，但草苺部分莫再提…

30公斤看人...我是搬水泥...

所以是想安稳离职?还是...Y