第一次来这个版想跟大家请教一下
最近看了薪资条 发现薪水结构被更改了
原本是本薪+伙食津贴=K
变成本薪+加班费+工作奖金+伙食津贴=K
总金额不变,但是本薪减少了
还告知工作奖金会随某些因素变动
这样的条件适用劳基法第14条吗?
(14-六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。)
P.S.公司劳保原本保比较低,之后有调高,但还是少于本薪
(有爬文应该是要依本薪+伙食津贴才是)
公司原本有打卡,可是去年取消了,没证据证明每天工时8.5小时
现在是因为家里有些情况所以不能贸然离职
所以想来这边请教,是否我的情况适用第14条&第17条?
如果适用是否可以要求公司资遣?
上网查了很久,可是还是有疑问,不好意思,麻烦解答了><

加班费，不该在其中吧

所以算变相减薪吗? 发现加班费刚好是多出来的0.5小时orz

灌在加班费　叫做双方一起逃漏税（加班费免税）＝　＝

那怎么办?我的薪水没多到要缴税啊(比22多一些而已...薪资条有留着,这样检举有胜算吗?

加上出勤纪录 有

可是问题是没打卡= = 如果是看mail或是讯息的时间有用吗?目前想要的是检举&公司资遣,也不想闹太大...

有胜算，但还是先去找劳工局问问

明天赶快问劳工局!

以我的理解，加班费是不能计算在内的如果可以，那把员工4万薪调为2万，其他叫员工加班员工不是要做到死翘翘@@"。加油！这种真的要比意志本案非调动，但举重明轻类推劳基10-1这是不利的工资调整

目前是偏向采14条 感觉公司是看准我不能轻易离职才这样

如果去调解其实也是要离职了，要先有心理准备

已经心死了，是看到14条适用17条资遣才有想争取看看感谢楼上们的回复 看到薪资条当下心情真的很差

可以啊，我的意思就是争取到资遣，不要眷恋该公司然后记得拿非自愿性失性证明，可以申请补助或就业训练推错字，非自愿离职证明，网络上有格式

感谢A大热心说明!现在是打算跟公司谈看看,之后再检举(算申诉吗?)有爬文调解-劳工局,申诉-劳保局,不过调解还是会怕...以前有经验被家人念了一顿,还好那时候有成功@@