各位好
我之前有遭受到职场的性骚扰
当时的处理方式是告知人事以及主管
因为我跟性骚扰我的同事在同一个部门内
所以公司当时提出的作法是
"对部门比较有利的那个留在原部门,另一个就调离原单位"
我的工作是一般传产的工程师
男性会比较有利
加上同事年资是我的两倍
人事的暗示其实就是,如果我受不了他的长期骚扰,就要把我调走
所以当时就接受了人事的另一个提议
就是"给他机会,然后他接受观察"
当时的这位加害的同事有就这件事写了信件给我道歉
事情过了一年多后
这位同事又开始向我动手
但是他这次机警的很多,就算是我当面吓阻他
他也故意不动声色
貌似不想留下证据
所以我这次蒐证非常难
加上我也不太愿意让他碰触到我
我想说,能否用一年多以前的信件当作证明
对他来提出告诉
我询问过律师,他说刑事已经过了期限,两年内还可以提出民事诉讼
想确认一下
只有信件的话,可以提出民事诉讼吗?
(信件的内容里,他有承认他的犯行,不过是EMAIL,但是是公司信箱寄出
我们公司要寄出个人信件必须登入个人的帐密,加上当时他有出勤纪录)
想请问一下像这种东西
可以去市公所之类的免费法律服务咨讯吗?
感谢大家的回复

尽量减少独处机会~他再碰你就直接尖叫报警应该最有用..

你跟他可以保持一定距离吗?两公尺之类的?建议你,他又动手的话,除了证据外,该做的心理治疗/辅导要去做,把纪录留下;然后,要跟同单位的同性友人说明后请他们帮忙你,可以隔开要隔开.你的单位内可以放监视/录影器材吗?不用期待它是否就医,好好地做你自己,即可.不管如何,以你的自身安全等等为最高宗旨.

不建议拿那封信来提告。详情建议找律师协助。

这件事情其实很隐私,建议你找律师处理,如果你的需求是那些的话啦,监视器那个是保护你自己的,一旦罗生门就麻烦啦,这种事情画面是会说话的.

妳要尖叫，同事才可以靠群众压力帮妳。妳自己没反应的话，同事爱莫能助。

妳如果觉得重点是让他曝光其他都不重要，那最好的方式是找越偏激的妇运团体效果可能越好

蒐集骚扰者骚扰的证据，例如当面对质（偷录音）或书信Linemail对质，跟公司主管也比照处理，然后带着证据去所在县市的劳工局提申诉，主管机关认为有性骚扰，雇主没有善尽预防或处理义务的话，会罚雇主钱，而你就自己受到的伤害部分，如果想要骚扰者和公司赔钱给你，则要提民事诉讼请求。如果能找到他有触碰你隐私部位的证据（例如他亲口承认），则还可提刑事（但要注意时间），但这部分有罪也是加害人得交罚金给国家，如果有想提民刑，最好找律师咨询一下，或有一些妇女基金会有在提供免费的法律咨询也可以打电话问问看时间

我觉得你证据力不是很足,要告民事当然可以,但别太乐观一定稳赢