想请问我的工作有签一份合约。
任职未满一年离职需赔偿两个月的薪水，
若离职产生诉讼需由我赔偿包含律师费，
我到职两个月离职是否需赔偿？
若真要赔偿包含律师诉讼费
法官是否会一并斟酌减少？
公司未给签约金也无培训我
办公室只有我一个人有问题都是靠电话询问
只有一次二级主管要我上班时间去参加研习营
连续三周星期三下午去上课但那是免费课程
这样算培训吗？
原本这份工作事前有说
一个月只需回去总部一两次（在外地）
二级主管跟我同时到任只因他也不会
就要我每个礼拜两天回总部上班实习
这跟当初说明不一样是否可以咬著这点说离职？
http://i.imgur.com/BP0TrNU.jpg
附上合约内容

不合理合约违法，申诉调解吧！

私校最好处理了，先报劳工局条解，再向学校所属教育局申诉，这时候刚好招生季，私校还怕你闹大影响招生呢！

那是为降低离职率的唬人不合理条款，找政府就解决了

就是流动率太高到我才加设这条，没想到我也撑不了..

你可以蒐集该学校违反劳动法规之处,用这条与该校解除劳动关系囉,然后要好好交接不要留下尾巴.