去年小弟被ㄧ间人力公司艺x雇用在某日商底下工作。
工作的内容是：在无尘室内协助外籍人士工作并进行翻译。
但该日商属于工程公司，所安装的机器都比较大型比较重。
于是就在某个上班日，在运送某重物时，我的脚不幸被压伤。
当下立即肿大，公司当下没有通报工安，叫我走下8层楼的楼梯，并在走约1000公尺的路
程到厂区外面搭出租车就医，并在行走时我要假装脚没有受伤，虽然很痛。（听说当下如
果通报工安，公司上不论上下包都会被罚款，并且停工）
当天就医后得知骨头没有损伤，所以以为大概一二周就会好了，但是到现在已经过了四个
月，依旧感到疼痛，但可以行走，不能走远也不能跑跳，看过骨科复健科中医，后来得知
是骨膜炎。
因为该工作是契约制，受伤日是去年十月，工作合约续签了ㄧ次最后一次只到今年1/31，
但在受伤期间有叫我回去做比较缓和的工作约有一二周，但是之后依旧觉得脚伤没完全好
依然疼痛，所以告知公司想继续请公伤假，。
但在这期间有听说2月时会继续签下去，但目前是没有续签并且退劳保了，但我自己觉的
是因为受伤的关系我没办法工作，所以他就没续签。
于是问题来了。
1.想请问受伤当下叫我自行走出去并且没通报工安该公司是否要负任何法律责任？
2.在公伤假期间公司都有给我薪水，但是目前脚的部份依旧无法做比较粗重的工作，或是
走太多路或脚的运动，也影响到日常生活。
我也觉得该公司是因为我脚一直没痊愈才没有续签下去的，因为公司在二月份是有工程的
，想问的是因为脚伤造成我接下来这段期间无法运动或找到工作，在法律上该公司是否该
负责在我找到工作之前，补助我基本薪水或是其他补助？（公司说医药费的部分留收据还
是可以跟公司申请）
3.该公司疑似因为我受伤就不续签，是否有违法？
谢谢。