事情是这样的 小弟鲁蛇我今年5月于台中一家生态顾问公司开始人生第一份工作
我们并没有签契约 但有保劳保 这是一家40几岁的男女朋友开的公司 员工其实只有我
原本主要以规划生态旅游的我 工作内容却以面试大不同，开始出差野外做调查(囧)
7/22(二)老板把我叫过来，讨论花莲上山事情，并说要就继续留下，不要今天三点给他
答复，我的身体当兵有点受伤，我只好选择离职一路。他却急着叫我5点前就走人。并叫
我改天把放在家里问卷带来。
我于是并没有放在心上，而认真找寻下一份工作。
直到8/9与老板确认薪资事件才说 没有问卷 没有钱
我于是于10号请家人把问卷寄出
隔日11号再度确认 却说我的问卷并无现场人数统计瑕疵，要求公司损害赔偿
并且要约时间谈赔偿，没有的话他说看谁拖的久
要求员工当天离职适当吗? 如果这样可以拿到资遣费吗?
而且除了薪资以外，出差费也一直都没给，这样我该怎么办