当初进公司的时候有签约 合约里面有 " 离职必须提早一个月提出 "
我进公司两个多月了，想要离职
但是当初合约上有提到 离职必须提早一个月提出
但是我有注意到
劳基法第依劳动基准法第15、16条 的事项
有提到说 3个月 ~ 1年 10天前提出就可以了
那到底是 要按照合约 还是 劳基法 劳动基准法第15、16条 才对呢 !?

劳基法为准 牴触的条文无效合约上只要有牴触法律的条文 都无效

对妳有利的为准

劳工委员会88年2月19日台88劳资二字第006099号函

打官司以主管法条为准

劳基法

那如果是护理人员或医师呢?

之前某医院闹了说医师是合伙人不是劳工不是?

医师目前似乎不适用劳基法~护理人员则适用

很逊的法官就会依 劳基法吧^^你希望你的自由意志大于 国家强行规定? 那你喜欢自己作主还是 别人帮你做主? 法律要介入私人间契约,要有足够理由,,,,这样才会是社会最有利的模式....老百姓也要提生实力并且对自己言行负责....除非已经证明这是资方的逼迫或是诈欺或是隐瞒 要不然你说的话不算,要法官介入....以后这个成什么社会......民主素养有好多概念...随便一个. 你要做主么?再送一个 ,民主就是多数霸菱少数...没有以上概念的人谈民主都会 悲剧

以上概念是民主的错误概念吧

不懂的不要随便来误导乡民阿~~

真的，不懂不要乱讲，劳基法跟消保法都有坚强的理由不需要当事人再提什么理由

这跟消保关系是?

哈哈 同上 跟消保法有啥关系另外就是 坚强理由是啥? 哈哈阿哈哈哈 ㄧ句话就完了的理由,早已说明了阿!问: 有ㄧ司机在国家规定员工要自己出?/?的退职金,老板要出X/X的退职金后.该司机因为种种理由,跑去跟公司说: 我不像因为国家的规定而使得我要减少我的薪水,所以我自己的部份我不出钱到户头,老板要付的部分请付现金给我,我要养癌症老婆跟小孩.....老板答应了......二十年过去了,员工离职后找律师告雇主雇主该赔偿这笔钱么?对我这个不懂法律的人很简单啦....不用,因为雇主对员工没有任何责任需要负担...我要是法官就判员工败诉那雇主有无责任? 有 就是违背了行政的规定...要负责也是对国家负有 责任民主就是多数人民作主及 自己的意思做主ㄧ句老话,,,,多数要来决定别人的命运才要有坚强理由民事 当事人约定 要尽可能 让他大于法律规定除非法律规定的事情是 很必然 很重要 无可异议的光是钱要拿现金要存劳健保....我以为当事人还是比较大这并无违背公序良俗,,,也非犯罪行为....懂民主价值的人,或是懂行法中 人民自决 衍生的概念的人大约会认定契约有效......但我不保证法官会这样想学法律的人有时候会以为法律很大.....忘了上课第一堂

法律行为无效的情况不只是违背公序良俗 这第一堂课应该就有教了...

立法的目的为何你可能搞不懂...先回去翻一翻吧