我最近发现我的薪资条上的健保员工负担部分费用变高。
查了一下跟去年相比，今年至少多跳了了五六个级距。
询问过后发现公司从今年开始，把保障薪资的部分也算进每月薪酬里。
也就是公司保障14个月年薪，多给的两个月薪资平均进每月薪资里面。
可是就我的理解，多出来的2个月的薪水算是分红的一部分，
而且发放分红时也扣掉了二代健保的费用，
请问一下，把这两个月的保障年薪算进经常薪资是正常的吗?

建议转到薪水板问，里面很多人资

全民健康保险法第20条第1项第1款规定，受雇者：以其薪资所得为投保金额。次依所得税法第14条第4款本文规定，薪资收入包括薪金…工资、津贴…奖金、红利、及各种补助费。所以，无论名目为薪金、工资、奖金、红利，本来都属于薪资一部分，而受雇者之健保投保金额又以薪资所得为计算基础，故将保证薪资逐月摊列申报投保，应无不可。又基于平等考量，健保法第31条第1项设有计收补充保费扣取规定，其中，该条项第1款明定所属投保单位给付“全年累计逾当月投保金额4倍部分之奖金”，故奖金若一次发放，而金额数额高于投保薪资4倍，则应另外扣取补充保费，此与按月扣缴的保费实属二事。上面写太快，薪资收入是所得税法第14条第1项第3类第4款啦

7月1日开始生效新级距

正常

怎么感觉跟被加税有九成像

健保费=健保税

健保的计算基础包含奖金，发奖金的二代健保归二代健保。你的健保级距拉高=劳退也拉高=公司负担的部分也提高...老板也很不愿意。

老板不见得不愿意，尤其有赚钱的公司

雇主负担比二代健保贵很多，雇主当然不愿意调级距比较多，但健保级距调整劳退也会上调，对个人退休金还是有帮助的啦。健保最多收到本1眷3可以把父母子女拉在一起，就比较划算。第四口眷口不收费，但只限血亲喔

说反了吧！健保法第21条第2项明定投保金额不得低于“劳工退休金月提缴工资及参加其他社会保险之投保薪资”，目的就是要让受雇人当吹哨者，然后投保单位将被处罚五年内短缴金额2-4倍罚锾。其实现在很多公司都知道虽然要负担保险费，但由营利单位负担的劳保、健保费得认列为费用，所以相较不实登载的高薪低报，合法的核实申报更有利营利事业，聪明就懂

合法的申报，省事。高薪低报麻烦多多。

印象中健保级距跟劳保级距好像不是同步的

是不同没错，健保最高级距到20多万