请问有人走过劳资协商的程序吗？
这个对于追回未休特休及少算的加班费，还有劳保未照实际薪资投保的这些部分是否有帮
助呢？
题外话问一下，宜兰服务业有哪些真的会依照劳基法所规范的，给予特休及加班费倍率计
算啊？
最近跟老板谈未休特休及少算加班费，结果就面临被离职的处境了，想申请劳资协商，又
怕老板家人是议员，走了协商也会被默默搓掉之类的…
有人有类似的经验能够分享的吗QAQ

证据要留好，去申诉记得录音存证，大不了报出来大家公评

最好是议员阿 看那个议员让他红阿

我们都是纪录留存，退休后在告公司拿回

议员正常不会为了那些钱闹大，因小失大

要是有耐心的话 记得申请调解委员会 而非找个民间调解人前者虽然时间比较久 但专业许多

建议你 准备好手上有的资料 找律师咨询

另外若公司在资遣未提前告知 还有预告工资可以争取

县政府劳工处也有劳资调解，如果怕电话咨询说不清楚，现场咨询的话，也可以顺便写申请单

你所提的都是劳基法规定的权利事项争议，只要备妥证据向县府劳工处检举，投保薪资向劳保局检举，就看他们怎么处理，这几项都是法律规定的权利。

所有证据搜集好，然后直接去劳工处检举。 议员敢施压或是你老板直接明呛有议员会挺他的话 记得套话录音/影看结果如何再看看要不要爆料。

建议一下 不要老想爆料或是公审为前提 议员压根柢不太会对这种证据确凿 又没多少钱的事情施压

之前有过...，结果某位政治人物向劳工局施压，逼我撤案。我去爆料媒体，结果它去我家人工作的地方施压，刚好那间**高层跟它同一党，逼我道歉是乌龙。附：那位政治人物现在没在政坛了议员是县议员？很多县议员是老屁股，作威作福...

如果不是自愿离职的话，留好证据还可以告了拿回资遣费唷 XD

选前闹大 会比较有机会