如题
现在要规定试用期不能低于本薪80%
假设我本薪5万 做完4万的试用期
老板觉得表现不错要加我薪到6万
这样应该不会违反80%吧？
那以后老板就都把本薪压低把试用期薪水砍到最低
面试的时候再明示暗示试用期超过预期可以加薪
再把真的必须要长期聘雇的员工薪资拉回到正常薪资水准
还可以赚一波员工感恩戴德的名声
这80%门槛根本没有任何保障效果吧？