※ 引述 《downtoearth》 之铭言：
: 我如果是HR，我马上就把104上面简介跟公司规定
: 修改成，入职后三个月内会有首次考核
: 考核成绩优良者，薪资会依实际情况做出调整，并享有XX福利
: 现实存在试用期，但是没有入法就是因为
: 这是劳方跟资方双方同意的契约行为
: 有各种样态，没有办法以立法方式把所有具体会发生的情况
: 具体规范在法律中，技术上办不到
现行职场上大部分公司都是这样处理新进员工的呀。
今天大部分的公司在面试新员工
该职缺开30000-35000
面试的时候就会询问面试者期望薪资
面试的人很客气的要求30000-32000
这时合格的新人，进公司就是拿这个薪水
公司通常会表示，3个月后会重新叙薪
视表现提高至35000
一开始就提35000的，通常会开个32000给他
然后跟他说，3个月后调至35000。
修法后，我公司依法办理呀
同样职缺，前三个月员工就是拿基本薪资
三个月后调到30000-35000
既合法，小草三个月后又能提高薪资
公司还能节省成本
这三赢的局面
蓝白立委应该提名“诺贝尔经济学奖”