一堆人在那边吵试用期到底要不要法制化
其实不管你法制还是没有
挑选人的权力 制定规则 还是老板说得算
法律只能规范大致方向
规定太细不是做不到
就是老板会找漏洞去定规则
反正你法律限制老板做啥
老板就往有利于自己的方式去定规则
这样会没完没了
最后也不见得对劳工有利
有句话说得好
你法律可以决定劳工的价格
我规则可以决定劳工的数量
劳资关系的样态很复杂
想要一条法律去解决所有问题
本来就不可能
随便订死一个价格（比如打八折）
我的感觉是比较不负责任的立法