我个人是反对修这个法，因为这个跟本就是脱裤子放屁没必要的立法，对劳工跟本没好处
蓝白粉辩护说法
就算适用期打八折也不能低于最低薪资
好就算这样，那打八折后低于最低薪资的薪水资方跟本不会用什么适用期这种东西
最后就变成打八折后高于最低薪资的职务，资方全部合法引用法条前三个月薪水全部打八
折
因为22k时资方就是这样玩
我实在不懂订这法条要干嘛，让资方可以合法引用法规让前三个月变相减薪这样吗？
就订最低工资其他就回归市场机制就好
搞一堆最低标准
最后被资方拿去变成最高标准