[新闻] 公务员“齐头式平等”效率低 郭台铭:

楼主: nightmaresea (云淡风清)   2019-05-31 09:03:58
1.新闻网址︰
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https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm
2.新闻来源︰
ETTODAY
3.新闻内容︰
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国民党总统初选参选人、鸿海董事长郭台铭30日接受《少康战情室》专访时表示,他父亲
是基层警界出身,过去公务员调薪都是齐头式平等,但这不公平,而且可能是造成公部门
效率低下的元凶。
郭台铭认为,经营国家与经营私人企业,唯一最大差别是“我不会再替股东争权益,而是
替全体老百姓”,这是从根本上、利益出发点的不同,但道理和方法基本上都差不多。
他说,父亲郭龄瑞出身基层警界,过去每一年调薪所有人统一调3%,就是齐头式的平等,
“其实公务人员之所以没有效率,有时候不能怪公务员本身,是制度有问题。”
郭台铭指出,私人企业有很多打考绩的制度,像鸿海员工假设收入是100%,其中只有50%
到55%是薪水,其余45%则是奖金。若未来当选总统,他期许公务人员能引进这一套制度,
以绩效为导向。
4.附注、心得、想法︰
所以军公教死挺韩导不是没理由
韩导会带他们爽爽混,郭董会害他们想跳楼
作者: talrasha (拉拉)   2019-05-31 09:05:00
简7段之六日要上班
作者: raysun011081 (sanfrain011081)   2019-05-31 09:06:00
郭董加油 推郭董
作者: abusgun (Ottoman)   2019-05-31 09:06:00
然后变成高层跟有山的领150%,基层跟没山的领50%
作者: talrasha (拉拉)   2019-05-31 09:06:00
这篇转到公务员板会XX吗?
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:08:00
我是很想看到 政府组织 可以引进 成功企业的管理
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:08:00
公务员要兼顾公益 而不只是营利价值
作者: Senga41 (kevin)   2019-05-31 09:09:00
废止采购恶法啦 干
作者: onepiece2041 (我的老婆叫姉崎宁宁!!)   2019-05-31 09:09:00
这个问题是公部门的绩效很难判定吧,警察究竟是要抓
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:10:00
若完全以绩效为导向 只会变成为特定阶级服务
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:10:00
不只采购法 还有比如图利罪之类的东西 也是
作者: onepiece2041 (我的老婆叫姉崎宁宁!!)   2019-05-31 09:10:00
一堆贼显得很勤快、还是要没事显得治安良好?
作者: abusgun (Ottoman)   2019-05-31 09:10:00
研考/评鉴/关说等等的不改,改这个就是死基层而已
作者: smartid (九号)   2019-05-31 09:10:00
先说说军人跟国小老师怎么打考绩
作者: smartid (九号)   2019-05-31 09:11:00
又不是鸿海可以看钱
作者: twsoriano (卡位)   2019-05-31 09:11:00
脑袋不清楚喔... 那是法条规定的 当总统又不能改
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:11:00
"一堆贼显得很勤快、还是要没事显得治安良好"
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:11:00
抓的贼也有奖金分级 到最后奖金低的 会有人想认真办案?
作者: abusgun (Ottoman)   2019-05-31 09:13:00
上面讲就是研考的问题啊,这个烂超久了
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:13:00
都跟 真正的KPI精神 不符 因为 我们99.7%的企业都是 中小企业 而要把KPI这件事情做对 对于比较小的企业 是支付不起这个成本的...
作者: eterbless (守护之翼)   2019-05-31 09:14:00
公部门的绩效不是赚钱 而是执行率
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:14:00
一套 真的做得好的KPI 从开始跟执行 周期是要以年作为统计单位的...eterbless 指标都是双向的 如果主要指标是执行率那就应该要有另一个指标 去制衡 滥冲执行率
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:15:00
假如申请案件以件数分奖金等级 以后不就优先办理大户?
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:16:00
比如 IQC 的绩效 如果有一个指标是 挑出多少异常那就要有另一个指标 去制衡滥冲异常 比如异常判定准确率talesb72232 你自己生一个很奇怪的KPI 然后打自己去避免 IQC 滥发 物料异常比如 开发单位 有个指标是开案数 那就要有一个指标反向 制衡 滥开案 比如成功率 或是 专案达成率KPI 这个东西 里面细节很多的...
作者: abusgun (Ottoman)   2019-05-31 09:19:00
现状就是这样啊科科,一堆基层机关业务重心都从服务民众变成满足上面研考订的各种无理绩效数据了
作者: ryanwen (FAST CAR)   2019-05-31 09:19:00
公务员绩效很难订,而且还不能随意转职系,我看不成
作者: geordie (Geordie)   2019-05-31 09:19:00
我只知道到最后基层会超干
作者: michuo (michuo)   2019-05-31 09:20:00
哈哈哈 那太好了 消防员要怎么加绩效?自己放火自己灭?那台电更应该裂解了 因为都不赚钱商人先去读行政法吧 公务机关是服务性质为重还是赚钱为主啊
作者: Riya520 (GO!!!!!!)   2019-05-31 09:21:00
郭董阿你真的该花钱找个好的团队, 说的东西代表真的不懂
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:22:00
其实可以试看看 照d大说的 不要订出像我说的奇怪kpi就可
作者: geordie (Geordie)   2019-05-31 09:22:00
光税收那块的公务员会干死果冻
作者: mrlcoco   2019-05-31 09:22:00
考绩容易被首长操弄 首长自己人最吃香 郭是不懂公务部门潜规则
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:23:00
比如 我遇过一家公司 IQC天天开批退 但是特采70%也就是说 这家公司的IQC 开出的批退 只有30%是成功的70%是白做工 为什么? 首先是保护自己 这样后端
作者: USFed (美中不踢足球)   2019-05-31 09:24:00
怎么还是只有几个人推
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:24:00
产线上出问题 就怪不到他 第二是他们有个指标是
作者: FANG4 (海边通灵丸)   2019-05-31 09:24:00
边缘郭
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:25:00
挑出多少异常 所以IQC就会偏向多挑出各种异常但是 挑出来的很多异常是 不妨碍生产出货的所以 它们就白做了70%的工
作者: USFed (美中不踢足球)   2019-05-31 09:26:00
郭真的好边缘
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:26:00
这种绩效制度 在公务机关就会有另一种玩法xdd
作者: FANG4 (海边通灵丸)   2019-05-31 09:26:00
看推文帐号就知道郭没什么人支持
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:27:00
像这样 加入一个批退成功率 当指标 就可以改善这种现象不用公务机关 光我自己的经验 绝大多数的公司用KPI
作者: USFed (美中不踢足球)   2019-05-31 09:27:00
帮高调
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:28:00
都是 老板为了应付员工 对于绩效奖金的期待而设的
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:28:00
公家机关怎么指标应该很难设定吧 怎摸区分公益跟私益
作者: FANG4 (海边通灵丸)   2019-05-31 09:28:00
你还是在鸿海就好了
作者: geordie (Geordie)   2019-05-31 09:28:00
看来阿扁的公务员改革比果冻好多惹www
作者: USFed (美中不踢足球)   2019-05-31 09:29:00
比朱立伦还弱
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:29:00
只有 你的业务内的工作 有没有做好
作者: sinon17 ( )   2019-05-31 09:29:00
果冻真不懂公部门 公部门全用KPI的话 绝对大乱....
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:30:00
以土地征收而言 就涉及私益跟公益啊
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:31:00
比如 你是健保局柜台的一位办事人员 那可能会有
作者: sinon17 ( )   2019-05-31 09:31:00
不过我猜这话只是要初选票的 选完就风轻云淡了...
作者: FANG4 (海边通灵丸)   2019-05-31 09:32:00
连朱都快赢过郭了
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:32:00
个人 应该做什么 而决策应不应该征收决策的产生 就比较不适合用 KPI 去做绩效评估
作者: LoLoGo (怕辩论.jpg)   2019-05-31 09:33:00
怎么都同样的帐号在连推阿
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:34:00
KPI只适合 能够明确 接收到计算指标的数字的工作
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:34:00
原来如此 d大真厉害 赞
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:35:00
用去年绩效当参考标准
作者: LoLoGo (怕辩论.jpg)   2019-05-31 09:36:00
郭连蔡英文都输了
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:37:00
绩效这件事 做得好 就保证了这个组织的成长性
作者: Jimmywin (Dilemma)   2019-05-31 09:37:00
他只要说取消3%丙,其他不用讲,就爽拿公务员票了
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:37:00
军公教大部分都挺韩 应该不至于吧
作者: LoLoGo (怕辩论.jpg)   2019-05-31 09:38:00
换个人推好吗 公关没帐号了吗
作者: downtoearth (东方耳号:)   2019-05-31 09:39:00
千人上下的企业 我没见过几家 在绩效管理是做得好的
作者: raysun011081 (sanfrain011081)   2019-05-31 09:39:00
还连蔡英文都输咧 搞笑哦
作者: ECBQE (花儿)   2019-05-31 09:39:00
作者: LoLoGo (怕辩论.jpg)   2019-05-31 09:40:00
无聊的政策
作者: ECBQE (花儿)   2019-05-31 09:41:00
只有一个人在推吧
作者: smallcar801 (大叔带妳看金鱼)   2019-05-31 09:42:00
绩效管理用在扁平化公司很有效,用在一堆中阶主管的台湾公司就只是笑话
作者: talesb72232 (aa)   2019-05-31 09:43:00
我跟d大不同人啦 以为是网军自导自演腻
作者: ECBQE (花儿)   2019-05-31 09:44:00
郭真的讲话很不吸引年轻人
作者: raysun011081 (sanfrain011081)   2019-05-31 09:46:00
每天逢郭必嘘 不累吗
作者: swxx   2019-05-31 09:46:00
公务员准备血汗到死吧!
作者: ttmb (耶? )   2019-05-31 09:59:00
推 台湾要变新家坡
作者: hanmas   2019-05-31 10:04:00
真.破坏文官体系
作者: bobby94507 (bobby)   2019-05-31 10:06:00
鸿海血汗
作者: qazthlin (电线一条)   2019-05-31 10:26:00
马上公务员就没人当了 连保障都没有当个屁
作者: brella (府城严选臭懒趴)   2019-05-31 10:27:00
作者: cyiap (cyiap)   2019-05-31 10:42:00
拜托郭董,先落实加班申报制度,不要再拿特别身分关系压人

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