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【华视资遣“高效率”引反弹 陈学圣要问郑丽君怎解决】
2019-05-28 11:09联合报 记者赖于榛╱即时报导
华视4月底“高效率”资遣10名员工引发反弹，国民党立委陈学圣今批评华视定位“公不
公民不民”，在公广集团一直无人闻问，上层的问题要员工来承担，他将问问文化部长郑
丽君类似的状况要怎么“根本”处理；华视总经理庄丰嘉则口头允诺，愿意让此波资遣的
员工会比照去年的优离优退。
华视4月22日资前10名员工，当下要求隔日不须上班、须当下签署前述文件、并拒绝保留
影本或给予考虑时间，即时锁电脑、要求缴回员工证、由专人陪同至座位收拾个人物品等
高效率6招，陈学圣今举行记者会邀请被劳资双方与劳动部等单位说明。遭资遣员工马小
姐说，当天下班前包含中南部10名同仁，都被通知与华视的劳动契约到当天为止，凌晨过
后不能再进入华视，甚至第二天想要进公司讨论，都被挡在门外，还收到公司的存证信函
，提醒擅闯公司可能会触法。
马小姐表示，他们在华视资历是7年到34年不等，任劳任怨却被公司粗暴无情的对待，只
换来无预警告知，就是下班前一句“你被资遣了”。
陈学圣指出，发生资遣风波他很难过，难过的原因就是但见新人笑不见旧人哭，文化部最
近有许多喜事，台语台、文策院都会花上好几个亿，但华视问题一直无人闻问，明明公股
高达83.4%，他也一直向文化部建议华视完全变公股，可至今无解。
陈学圣对华视这波资遣有三个疑惑，第一是高层没有处理好问题，让员工扛责，第二则是
如果员工表现不佳，华视怎么处理他都没有意见，但资遣员工中有些人处理国会直播频道
，明明频道是赚钱的，却连筹办的人也被资遣，以及华视有许多打字打旁白的人，可以自
给自足却被外包，最后则是华视一方面砍人，一方面又补进新人，这是他不理解的事情。
劳动部代表提醒，去年华视有提供优退优离方案，假如华视这回资遣符合法律规定，也应
该要比照去年优退优离，而目前被资遣员工有跟台北市政府申请调解，预计6月5日调解，
盼双方能好好协商解决纷争；文化部代表则表示，将要求华视依法保障员工权益。
庄丰嘉则说，对于被资遣员工不好的感受他感到抱歉，但也解释上任一年多，董事会就要
求瘦身，因为亏损了一半资本额，下任董事会可能就借不到钱，为了执行董事会政策，去
年开始先优退，对于劳动部的建议，他口头允诺愿意让此波资遣的员工会比照去年方案。
华视也发出有关组织精简之声明，包括一、华视因公广的定位，商业型位受限，造成经营
窘迫，组织再造与人力精简乃不得不采取之必要措施；二、执行瘦身方案实为媒体转型期
间汰弱换强之过程；三、资遣事宜已尽力沟通协调中，希望努力达到保障员工及工作精实
作为双赢之局面。
4.附注、心得、想法︰
陈学圣举行“华视与恶的距离”记者会影片：
https://youtu.be/X816TwYAOLk
相关新闻报导：
【台湾公共媒体无预警资遣 在野立委痛批粗暴】
http://news.dwnews.com/taiwan/big5/news/2019-05-28/60135350.html
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