在这儿，我要举一个人的例子来反驳你
而我相信目前这样子的情况
在北市府的局处长也不止有他
蓝世聪
: 这段话，过度美化柯文哲
: 如果一个好的领导人，惜材如宝，惜材如自己的家人 老婆 小孩
柯P是怎么对待蓝局长的
除了公事看得到的部分
在私下的交情之深，对下属的方式
我相信也是深厚的情谊
: 就不会有那多人加入后，又主动离去
: 都是替柯文哲办事的人，有没有成就感是一回事
: 但是主动离去那多人，也意味没有那么多成就感，因为做不下去，做事像被绑手绑脚
: 荣誉感有吗?
: 柯文哲是会不假辞色当众训斥下属的人
: 像之前的信义区警分局长、内湖警分局长等等
: 柯文哲在他们离职的时候，有给他们每人一块Medal of Honor吗?
: 搞不好柯还会嫌那是块破铜烂铁也说不定
: 而且不少在离职后 被柯文哲或柯粉 反批判 羞辱
: 这叫荣誉感?
: 带人带心 显然 柯文哲的统驭能力不及格
当你批评他的领导统驭不及的同时
蓝局长的例子就足以反驳
当绿营DDP修理一位长期资深的邱里长
绿营的政治人物中，做了什么事情
台湾人的人情世事，什么都没有
棒子与胡萝卜，我也只看到棒子
至少，柯P当天晚上就过去找她送暖
这也难怪，DPP会如此高速流失民心
: 按照棒子与萝卜法则 你给棒子也要给萝卜 但看样子 柯文哲的统驭是只狂下棒子而已
从邱里长的情况
DPP不也只有狂下棒子
: 狂下棒子的统驭方式 是很低阶 很low 很廉价的统驭方式
可见DPP做了最低阶 很low
很廉价的统驭方式
: 就像很廉价成本的家长管教方式一样 家长不断要求小孩 用打骂教育 push小孩前进
: 可称为 传统日式教育的管理管教方式 或是称为 闽南男性沙文主义的管教方式 很廉价
: 所以柯文哲的统驭能力有多神? 没有呀
: 你这段说词 是过度美化柯文哲
: 一个好的领导者，要是真的好，一堆底下办事的人应该死心踏地的追随着
当你看到淘汰率很高的同时
那么那些留下来的人 是怎么回事？
你真的有去深入了解柯P遴选人才的方式吗？
我心理有在着极大的疑问
直接猜测，你根本不懂
当你明白他遴选人才的方式时
就会知道，来的人就是来服务人民
而不是来服务市长
柯P遴选人才的方式
传统的派系完全失去意义
在过往的公职环境，跟对人才有出头天
即便表现平平或是懂得拍长官马屁的人
升迁机会绝对比努力做事的人来得高
但柯P的方式，是要做事
完全放弃旧文化的思维
单纯以做事能力来决定去留
如果我是年轻人，我会冲
因为我会看到希望
我会希望那些挡在我前面的老人快点滚
你看到的是一级首长的离去
我看到的是不想做事的人受不了离开
其实柯P任期这任期的后半段
人事已经渐渐稳定下来
挂冠离去的还是有，少很多
但很多旧的局处长离去
市府的运作，依然正常
我很不客气地说
完全站在社会普通大众的角度思考
那些受不了走掉的
很多根本就是平常爽惯了，抗压不足
没有真正被操到过
在现在高度竞争的社会
根本没得比，在私人企业操得更凶N倍
要走请便，越快越好
少在那儿挡着年轻后进的路
: 也不会有一丁点想离去的心思产生
: 但柯文哲底下用的一级首长等表现出来的离去状况，与离去的心思，显然不是你讲的美
好
别忘了，蓝局长还公开表示，开除他时
记得写下是因为他支持柯P
还有周局长
台北市府还有很多人
这些留下来的，不是植物，是矿物
而且是真正有价值的矿物