※ 引述《IDfor2010 (116)》之铭言：
: ※ 引述《ArkingChen (SomebodySue)》之铭言：
: : 要成为你想像中的理想领导者，要你好我好大家好，就是利益共生。柯文哲本人生活简朴
: : 至极，愿意在他底下做事的人，不是对政治有崇高的理想，就是享受成就感跟荣誉感，所
: : 以柯文哲团队注定会如流水般汰旧换新。
: : 用负面角度解释就是这支团队稳定性不够，但往好处想，能在他底下撑过去的都是强者，
: : 所以随着时间推进，柯文哲团队会越来越强。加上柯文哲本身又是SOP狂，即便新人进来也
: : 能够在最短时间适应环境，你只需要奉献热血跟肝就可以了。
: 这段话，过度美化柯文哲
: 如果一个好的领导人，惜材如宝，惜材如自己的家人 老婆 小孩
: 就不会有那多人加入后，又主动离去
: 都是替柯文哲办事的人，有没有成就感是一回事
: 但是主动离去那多人，也意味没有那么多成就感，因为做不下去，做事像被绑手绑脚
: 荣誉感有吗?
那反过来说，也有不少人至今仍待在柯市府，那又该怎么说？
想离开的人，怎么样都会有千百个理由，不能只拿离职的人来做单方面解释，那留下来是
天生被虐狂吗？
: 柯文哲是会不假辞色当众训斥下属的人
: 像之前的信义区警分局长、内湖警分局长等等
: 柯文哲在他们离职的时候，有给他们每人一块Medal of Honor吗?
: 搞不好柯还会嫌那是块破铜烂铁也说不定
: 而且不少在离职后 被柯文哲或柯粉 反批判 羞辱
: 这叫荣誉感?
没有人是完人，如果无法忍受柯文哲毫无留情的作风，那就很抱歉。前任社会局长许立民
不也当面被柯文哲飙过？结果人家也是欢欢喜喜地离开。
停发重阳敬老金正是许立民前局长的建议，柯文哲到现在都还撑著。
: 带人带心 显然 柯文哲的统驭能力不及格
: 按照棒子与萝卜法则 你给棒子也要给萝卜 但看样子 柯文哲的统驭是只狂下棒子而已
: 狂下棒子的统驭方式 是很低阶 很low 很廉价的统驭方式
: 就像很廉价成本的家长管教方式一样 家长不断要求小孩 用打骂教育 push小孩前进
: 可称为 传统日式教育的管理管教方式 或是称为 闽南男性沙文主义的管教方式 很廉价
: 所以柯文哲的统驭能力有多神? 没有呀
柯文哲统御下属绝对不是十全十美，但他就是有能力培养出一支极具战斗力的团队，身为
市民就只需要看到政府的高效能。
柯文哲以前当台大医生就已经是以严厉著称，但站在病人角度，医生能把我医好最重要，
我管你们医生之间关系融不融洽？会给棒子跟萝卜，把人医死掉还不是白搭？一切都是结
果论，柯文哲不把底下的人操兵成这样，如今哪有这么多公宅如雨后春笋般冒出？
: 你这段说词 是过度美化柯文哲
: 一个好的领导者，要是真的好，一堆底下办事的人应该死心踏地的追随着
: 也不会有一丁点想离去的心思产生
: 但柯文哲底下用的一级首长等表现出来的离去状况，与离去的心思，显然不是你讲的美好
我比较好奇的是，现代的台湾社会还有死心踏地追随一个老板的人吗？本来就是合则来、
不合则去，有更好的工作机会为什么不跳槽？这个逻辑怪怪的。