※ 引述《ArkingChen (SomebodySue)》之铭言：
: 要成为你想像中的理想领导者，要你好我好大家好，就是利益共生。柯文哲本人生活简朴
: 至极，愿意在他底下做事的人，不是对政治有崇高的理想，就是享受成就感跟荣誉感，所
: 以柯文哲团队注定会如流水般汰旧换新。
: 用负面角度解释就是这支团队稳定性不够，但往好处想，能在他底下撑过去的都是强者，
: 所以随着时间推进，柯文哲团队会越来越强。加上柯文哲本身又是SOP狂，即便新人进来也
: 能够在最短时间适应环境，你只需要奉献热血跟肝就可以了。
这段话，过度美化柯文哲
如果一个好的领导人，惜材如宝，惜材如自己的家人 老婆 小孩
就不会有那多人加入后，又主动离去
都是替柯文哲办事的人，有没有成就感是一回事
但是主动离去那多人，也意味没有那么多成就感，因为做不下去，做事像被绑手绑脚
荣誉感有吗?
柯文哲是会不假辞色当众训斥下属的人
像之前的信义区警分局长、内湖警分局长等等
柯文哲在他们离职的时候，有给他们每人一块Medal of Honor吗?
搞不好柯还会嫌那是块破铜烂铁也说不定
而且不少在离职后 被柯文哲或柯粉 反批判 羞辱
这叫荣誉感?
带人带心 显然 柯文哲的统驭能力不及格
按照棒子与萝卜法则 你给棒子也要给萝卜 但看样子 柯文哲的统驭是只狂下棒子而已
狂下棒子的统驭方式 是很低阶 很low 很廉价的统驭方式
就像很廉价成本的家长管教方式一样 家长不断要求小孩 用打骂教育 push小孩前进
可称为 传统日式教育的管理管教方式 或是称为 闽南男性沙文主义的管教方式 很廉价
所以柯文哲的统驭能力有多神? 没有呀
你这段说词 是过度美化柯文哲
一个好的领导者，要是真的好，一堆底下办事的人应该死心踏地的追随着
也不会有一丁点想离去的心思产生
但柯文哲底下用的一级首长等表现出来的离去状况，与离去的心思，显然不是你讲的美好