※ 引述《IDfor2010 (116)》之铭言：
: ※ 引述《ArkingChen (SomebodySue)》之铭言：
: : 要成为你想像中的理想领导者，要你好我好大家好，就是利益共生。柯文哲本人生活
简
: : 至极，愿意在他底下做事的人，不是对政治有崇高的理想，就是享受成就感跟荣誉感
，
: : 以柯文哲团队注定会如流水般汰旧换新。
: : 用负面角度解释就是这支团队稳定性不够，但往好处想，能在他底下撑过去的都是强
者
: : 所以随着时间推进，柯文哲团队会越来越强。加上柯文哲本身又是SOP狂，即便新人
进?
: : 能够在最短时间适应环境，你只需要奉献热血跟肝就可以了。
: 这段话，过度美化柯文哲
: 如果一个好的领导人，惜材如宝，惜材如自己的家人 老婆 小孩
: 就不会有那多人加入后，又主动离去
: 都是替柯文哲办事的人，有没有成就感是一回事
: 但是主动离去那多人，也意味没有那么多成就感，因为做不下去，做事像被绑手绑脚
: 荣誉感有吗?
: 柯文哲是会不假辞色当众训斥下属的人
: 像之前的信义区警分局长、内湖警分局长等等
: 柯文哲在他们离职的时候，有给他们每人一块Medal of Honor吗?
: 搞不好柯还会嫌那是块破铜烂铁也说不定
: 而且不少在离职后 被柯文哲或柯粉 反批判 羞辱
: 这叫荣誉感?
: 带人带心 显然 柯文哲的统驭能力不及格
: 按照棒子与萝卜法则 你给棒子也要给萝卜 但看样子 柯文哲的统驭是只狂下棒子而已
: 狂下棒子的统驭方式 是很低阶 很low 很廉价的统驭方式
: 就像很廉价成本的家长管教方式一样 家长不断要求小孩 用打骂教育 push小孩前进
: 可称为 传统日式教育的管理管教方式 或是称为 闽南男性沙文主义的管教方式 很廉价
: 所以柯文哲的统驭能力有多神? 没有呀
: 你这段说词 是过度美化柯文哲
: 一个好的领导者，要是真的好，一堆底下办事的人应该死心踏地的追随着
: 也不会有一丁点想离去的心思产生
: 但柯文哲底下用的一级首长等表现出来的离去状况，与离去的心思，显然不是你讲的美
好
其实大大说的蛮有道理
不过你不觉得柯其实有在调整自己？
2014那时跟现在已经差很多了
我觉得他现在带市府更比以前成熟多
以前的确是觉得他不能那样待人～
大家看看2014的影片，柯很会批人的
但现在
如他在一日市长幕僚里面说的
他现在已经不爱批评了，觉得批评也没用～
我觉得他还是有在成长啦