※ 引述《vogue38 (这年)》之铭言：
: ※ 引述《citrus0117 (囧~~)》之铭言：
: : 重点：
: : 1. 做七休一没了，可连上12天
: : 2. 假日加班费实报实销，一例一休唯一好处又没了
: : 3. 加班时数提高到54小时，但也有可能会一个月加到138小时，此为2方案择一
: : 4.轮班间隔12小时被缩到8小时
: : 蔡英文初衷未改，一以贯之，如此坚毅之政党，老板们无一不欢
: 1.影响不大 其实说真的 很多人尤其排休的确实喜欢捷豹连放2~3天的
: 2.我觉得这个跟男性育婴假一样 除了知名大公司的谁敢放啊
: 尤其中南部或是传产 老实说顶多生产那个时间放个3-4天
: 整个部门只有你一个周周休息日加班一小时走人 主管没订你要定谁??
: 说真的整个单位只有我 我也不敢 有没有乡民真的弄过然后没被约谈的?
: 而且当初政策出来很多传产公司就偷偷说还是维持实报实销
: 因为南部根本没有劳检啊~~ 哀 希望柯P落选改选2020
: 3.很多公司薪资号冲破4万的 大家心知肚明都是靠加班冲出来的
: 其实就跟外劳上班时间一样 月休4天 一天12HR 4*6*4=96
: 一个月加60小时保底 80小时正常 常态破百的应该是科技业?
: 台湾劳工就奴性惯了 知道要加班才有钱赚 尤其有家庭有小孩的
: 所以月休4天应该几乎常态
: 原来政策是好事 但是你强迫砍了人家加班时数
: 一堆号称月薪保底有3万8~4万的可以给家庭交代的 就现原形
: 主因还是你基本薪资要调高 加班费计算才有可能提高
: 这次 dpp基本就是老话一句 老子给你方便不让你这么奴 结果还被靠邀没钱赚
: 索性就偏资方 自己爱奴的别怪政府 然后7天假就莫名GG了 逼哀~~~~~~
你说的跟一例一休根本一点关系也没有耶。
是劳基法本来就规定要给加班费，
不论是新制还是旧制，
但老板觉得以前给的比较少，甚至不用给，
所以在该该叫，甚至说不要给员工加班。
但实际上就是想叫员工加班但不用多给钱。
然后一例一休现在也还在只辅导不开罚。
所以很多违法被开罚的公司根本不是因为一例一休而被罚的，
而是违反劳基法的部分。
而现在国民党2.0又想要成全资本，
放宽劳工被狗干的大门。
让违法变就地合法。
结果现在还一堆人反过来检讨劳工?
台湾最大的问题都不是解决问题本身，
而是解决发现问题跟提出问题的人