※ 引述《citrus0117 (囧~~)》之铭言：
: 重点：
: 1. 做七休一没了，可连上12天
: 2. 假日加班费实报实销，一例一休唯一好处又没了
: 3. 加班时数提高到54小时，但也有可能会一个月加到138小时，此为2方案择一
: 4.轮班间隔12小时被缩到8小时
: 蔡英文初衷未改，一以贯之，如此坚毅之政党，老板们无一不欢
1.影响不大 其实说真的 很多人尤其排休的确实喜欢捷豹连放2~3天的
2.我觉得这个跟男性育婴假一样 除了知名大公司的谁敢放啊
尤其中南部或是传产 老实说顶多生产那个时间放个3-4天
整个部门只有你一个周周休息日加班一小时走人 主管没订你要定谁??
说真的整个单位只有我 我也不敢 有没有乡民真的弄过然后没被约谈的?
而且当初政策出来很多传产公司就偷偷说还是维持实报实销
因为南部根本没有劳检啊~~ 哀 希望柯P落选改选2020
3.很多公司薪资号冲破4万的 大家心知肚明都是靠加班冲出来的
其实就跟外劳上班时间一样 月休4天 一天12HR 4*6*4=96
一个月加60小时保底 80小时正常 常态破百的应该是科技业?
台湾劳工就奴性惯了 知道要加班才有钱赚 尤其有家庭有小孩的
所以月休4天应该几乎常态
原来政策是好事 但是你强迫砍了人家加班时数
一堆号称月薪保底有3万8~4万的可以给家庭交代的 就现原形
主因还是你基本薪资要调高 加班费计算才有可能提高
这次 dpp基本就是老话一句 老子给你方便不让你这么奴 结果还被靠邀没钱赚
索性就偏资方 自己爱奴的别怪政府 然后7天假就莫名GG了 逼哀~~~~~~