早就知道守不住呀~ 资动部长是表姊耶~ 一看就知道是派来放水的
行政院长是连台风假都要替资方着想的lie神 当然不会放过机会向资方表态效忠
现在连立委都能罢免了 总统也应该可以罢免吧~
1.新闻网址:
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20171030/37830107
2.新闻来源︰
苹果日报
3.新闻内容︰
劳部挨轰“守不住”过劳将增
2017年10月30日
政院针对一例一休修法提出5大面向，劳团反对，直言若都通过，将是《劳基法》实施以
来最大规模的“改恶”，且严重向资方倾斜，劳工一定过劳、超时工作更严重，会造成劳
动环境更恶化。学者则认为，大原则不反对松绑7休1，但政府应明定劳工最长可连续工作
几天，否则松绑将导致过劳增加。
应定连续工作上限
全国产业总工会祕书长戴国荣说，修法方向是降低劳动条件，劳团不可能接受，如松绑7
休1将让部分行业透过挪移假期，让劳工连上12天班，雇主规避给付加班费，增加企业弹
性反让劳工过劳。
戴国荣说，强制7休1应是全面周休2日的缓冲期，松绑反而违背去年《劳基法》修法目的
；他批赖揆一指示，劳动部就“守不住”，《劳基法》是最低劳动标准，要修法也应朝劳
工有利方向。
高教工会研究员陈柏谦呼吁，5大面向若都修法通过，将是《劳基法》实施以来最大规模
的“改恶”，背离总统蔡英文当初对劳工改革的承诺，劳工过劳或超时工作将更严重，政
府应考虑清楚。
台大国发所副教授辛炳隆认为，劳资对松绑7休1较有共识，大原则不反对，但政府应明定
最长可连续工作几天，最好有医学佐证，否则松绑将导致过劳增加。
至于加班工时工资核实计算，辛炳隆分析，最大受益是企业可减轻加班支出，建议维持加
班1小时给4小时工资，5小时后才核实计算。戴国荣则赞成有工会的企业，可劳资协商递
延特休假1年，但隔年没休完仍要折算工资。
记者蔡永彬、许敏溶