※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: 一堆人只会讲一例一休有问题，所以不能执行
: 但具体到底是什么问题，为什么不能执行，完全没一个人讲的出来
: 就只会讲别人讲有问题，所以就是有问题
: 连问题点都讲不出来，又怎么知道是不是不能执行呢?
: 我看到的问题点大概是下面几项吧
: 一、加班时数不够
: 有人一直强调劳工要赚钱，所以要多加班，因为一例一休的关系，老板不给加班
: 这个问题点是因为老板不给加班的原因是什么?是因为成本提高还是怎么样?
: 再来就是周工时40小时的用意本来就是要减少工时，如果不能减少工时，那还要
: 提周工时40小时干吗呢?
: 二、假日成本变高
: 假日成本本来就该变高了，不然一堆老板叫人假日来加班，又只给一点点钱
: 导致劳工的休假日时间缩短了，这样对劳工有好处吗?
: 目前我大概看到的问题点是以上二项啦
: 所以我不明白的是，一例一休为何不能执行?不能执行的点是什么?
: 连不能执行的点的原因是什么，就只会说一例一休有问题
: 然后要替老板广开后门
: 这样是对的吗?
: 既然要开后门，那就把砍的假还回来啊
: 凭什么不还假又开后门啊?
: 一例一休不能执行?
: 我看是不想执行才是真的
我们来看看一例一休执行下去会变怎样
被人批评的问题点怎么可能只有原PO提的那两点
1、 让靠加班费过活的劳工没钱可赚
2、 惯老板不会遵守劳基法
3、 工时不减反增
4、 老板会用变形工时 让工作更辛苦
5、 物价上涨
6、 部分店面营业时间缩短
7、 服务业品质缩水
8、 增加的成本 老板会从调整员工的福利补回
9、 一例一休太复杂 让人民很难了解
看过几种反对一例一休的说法
最大绝的两项就是
10、劳工问题
重点在低薪
一例一休无法解决低薪问题
11、要先贯彻劳检 再实施一例一休
为什么我觉得这是大绝
第10点、第11点下去
哪个政党的劳基法修正版本过的了关?