一堆人把时代力量版本当成圣经
时代力量之于劳工就是神
跟时代力量一起唱和
民进党不依照这版本就是袒护资方无下限
时代版本：
一、 三十人以下之事业单位，处新台币六万元以上二十万元以下罚锾。
二、 三十人以上未满二百人之事业单位，处新台币二十万元以上六十万元以下罚锾。
三、 二百人以上未满五百人之事业单位，处新台币六十万元以上二百万元以下罚锾。
四、 五百人以上之事业单位，处新台币二百万元以上五百万元以下罚锾。
倘若今天
Ａ：一间三十人的公司，一次劳检中，查出三十个员工都被苛刻对待
　　妈的这间公司根本就该死，老板摆明蓄意违反劳基法
　　重罚上限二十万
Ｂ：一间五千人的公司，一次劳检中，查出一个违反劳基法工资给付标准
　　根本就堪称楷模，1/5000要说这公司故意也说不过去
　　但不好意思，最低要处以两百万罚锾
民进党本次通过版本也有其缺失
应该要增加一个缺失一罚的条文进去
这样　Ａ罚：60-3000万
Ｂ罚： 2- 100万
才有其意义
※ 引述《butt1106 (12345678)》之铭言：
: 刑法杀人罪的死刑刑度太高了
: 死刑不能遏止杀人
: 酒驾罚款和判刑的浓度也设的太高了
: 罚款和刑罚也不能遏止酒驾
: 以上
: 献给劳基法罚则，认为500万的罚则太高
: 不良中小企业会倒反而不能遏止他们违规的人
: 你们他妈的怎么不去废死啊

罚金用抓营业额%数可行吗？

你后面ab好像弄相反了

用%数合理

用%数合理

后面的AB应该是没有反啦~

原po举的例子相当极端，但我依然认为用营业额%数来当做罚金的上限比较符合公平正义；至于下限就喊价决定吧

一间五千人的公司，营业额起码数十上百亿在跑，罚两百万是痛什么w。

原PO看的是法的周延性法要能执行 并不为行政裁量过大

山西无良商人大概会先开张十亿台币支票给劳检处要他们20年内别出现在他眼前

而三十人公司，年营业额通常就几千万左右，每月数百万人事成本大概就百万，二十万要它增加20%人事成本不够痛？

一样是周延性问题 从业员工少资本额就少 要一体适用"不是"员工少资本额就少 举个例演艺事业经济公司人数

罚的重点是要罚的够痛逼人记取教训，5000人的公司出错罚个两百万让他兢兢业业不敢再出错，有何不妥？

没有不妥但全台湾都能适用各行各业?还是职业别订专章那要订多少专章? 专法? 周延性就在这阿

所以问题就出在政府一副很怕把企业搞倒的鸟样，该倒的就让它倒一倒，反而可以减少恶性costdown竞争让市场往良性发展

一个法不周延 看起来救一群人 但很可能也害了另一群人

修法目的本来就是要救济目前遭受不公不义的人，日后的事谁抓得了准？到时有问题再修而已，这种事是没有终点的

照趴数 讲个更极端的例子~ 社工人员就惨了 因为没有营业

本来就没有终点 食品安全法罚则修正几次了?

额 所以可以不用被罚? 法要一体适用 就该考虑各种极端

法也要执行后才能看效果缺失到那 罚则永远是最能更动

另立专章之类的细节都是立委该做的功课，不是拿来这边做为反对的理由

新法还未执行就立专章专法这会不会太好笑了

重点是除了对行为的罚锾外,还要追讨不法所得也就是说少发的加班费,这部分和公司规模成正比当不法所得远超过罚锾时,公司有诱因继续违法

“法要一体适用，就该考虑各种极端”所以我们继续罚大企业两万就好。