有人说说一例一休对资方不一定是好事...
我操，当我google一下休息日跟例假日上班的差异
要是我是老板，一定选一例一休，除非我是白痴
看看以下算法，例假日虽然少了700，但多一天假
我是不知道这补假可不可以当特休还是规定你一定要在某时间休完
但是换特休的话，起码有些较低职等或需要刷卡的员工可以换钱，
这也是为什么劳工一直吵着要七天假，而不要七天特休的原因
月薪3万6，换算每小时时薪约150元，若加班8小时计算:
●例假日
150元*8小时=1200元+补假一天
●休息日
→现行：150휱/3휲小时+150휲/3휶小时=700元
→修法：150휴/3휲小时+150휵/3휶小时=1900元
另外，刚刚有提到特休，看看资方的嘴脸，你们自己想想，有需要这么奴吗
连退一步都不肯，只要砍七天假跟一例一休
说实话，劳工自己都不为自己的生活作打算，只会靠腰公务员很爽...废
http://news.tvbs.com.tw/politics/681465
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161027/976761/